公司工资发放时间延迟是否有违劳动法规定？

某公司5月工资，在6月30日18时发放，是否违反劳动法规定，具体该规定如何？

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提问人：timo1234
提问时间：2016-07-01

深圳劳动法关于员工公司批准离职，工资发放的相关时间及规定

短信用户已过期 2014-03-18 回复(7)

正常离职，上月工资公司是否应该按时发放，如果有延迟，最长时间

正常离职，上月工资公司是否应该按时发放，如果有延迟，最长时间是多久

ask20150528qqz 已过期 2015-05-28 回复(1)

克扣公司和延迟工资发放时间

本人4月13号入职 6月3号提出辞职 6月6号交接完工作公司允许我离开公司公司一直没有和我签劳动合同然现在公司说要按照员工手册克扣我工资50% 还有拖延我工资发放说要到8月低发放这个还不一定想问下这些多合理吗

510567668 已关闭 2015-07-03 回复(0)

公司因我当月工作汇报没有及时而决定当月工资延迟一个月发放是否合法？

上个月工作汇报没有及时报告给公司，公司就通知我说我的当月工资延迟到下个月发放，说我对我的处罚，不知道是否合法？

姐姐30 已过期 2015-07-10 回复(1)

你好公司如果不能按照规定时间发放工资，或超出一个多月发怎么办

你好公司如果不能按照规定时间发放工资，或超出一个多月发怎么办？

ask20151118tf8 已过期 2015-11-18 回复(7)

公司未按劳动合同规定时间内发工资是否属于未及时足额支付劳动报酬

公司下半年由于运作问题出现经常推迟发放工资现象,以前几次出现均有邮件告知并且会约定补发时间,从11月开始本来15号规定发放工资的无故推迟到19号才发,期间并无任何通知.我担心12月15日又不会按时发放也不告知你具体发放时间,如果出现这样情况按照劳动合同法,未及时足额支付劳动报酬.劳动者被迫解除劳动关系提出辞职会得到

程伟澰已过期 2015-12-11 回复(5)

公司规定的工作时间超出劳动法规定的平均每周44小时，再根据劳动合同法第三十八条

公司规定的工作时间超出劳动法规定的平均每周44小时，再根据劳动合同法第三十八条，我可以跟公司立即解除劳动合同吗？

ask20160417hk4 已过期 2016-04-17 回复(6)

因婚育保险缴费时间不够，导致产假期间不能享受生育津贴，公司是否应当足额发放工资

因婚育保险缴费时间不够，导致产假期间不能享受生育津贴，公司是否应当足额发放工资，社保公积金会正常缴费吗？

ask20160424jjk 已过期 2016-04-24 回复(6)

申请向公司所上交的退学费，可公司告知，需要一个月的时间才能办理好退费退款。是否有违法法律规定

专坑队友已关闭 2016-05-02 回复(0)

劳动法有没规定公司，每月几号前发放上个月工资

ask20160511te9 已过期 2016-05-11 回复(3)