10月20日，厂里说要赶货，我没去，和我一起的同事去了，10点开始加班，11点吃了夜宵，凌晨2点就下班了，第二天货没赶完照常上了一天班，我们厂是拿月薪的，晚上加班没有加班费，夜宵票要10点以后才有1块5毛钱
商场在试业期间，业主（买下商铺的人）在这段时间将铺面出租收取租金，（试业期间还进行卫生间，停车场改造造成我们租户不能正常营业。）想问下这种做法是否合理？我们如何维权？
我们厂里有项奇怪的规定，不管是因为什么请假，生病、结婚、丧事等，一律都只能请事假，不允许请病假、丧假、婚假等，这合法吗？我们应该怎么样去维护自身的合法权益？
我是宝清至柳毛岗客车早7.00点发车8.10分出东升乡已经十多年了后车9.00从柳毛岗发车说我8.10出东升压他点。结果运管站将我车出东升乡时间提前20分钟。后车以此为由将我车挡在东升不让走还放我车胎气。运管站还要处理我。请求帮助。
我们公司一个月上28天班 从早上7点到下午3点30 是不是违反了劳动合同法虽然加班费给了但是我们更希望的是休息如果我提起仲裁申请终止劳动合同是否能按照法律规定拿到相应补偿 劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第三十八
朋友是做建筑行业的，是在家里的小工地上干活的。按照家里小工地上不成文的规定‘小工地’上是没有工伤的，这是大家共所周知的事情。可是现在朋友却因加班从提升架上摔下来，在医院治疗了将近俩个月无效死亡。仅医药费就花了将近10万元。包工头在拿了6万块钱以后就躲起来了。现在人也死啦，钱也花啦，事情却没解决。朋友才2
公司规定每月病假两天，事假三天合法吗？加班不给加班费，不补工时，怎么办？
本公司规定每月病假累计不能超过两天，超过按事假算，事假累计不能超过三天，三天以后应该算旷工，这样合法吗？因为结账下班晚了，不补工时，不给加班费，合法吗？
公司上班时间是大小周末，每天7.5个小时。每个月至少有两个周六上班。平均一个月有23个天工作，总共172.5小时。我在公司工作1年7个半月。现在已离职，是否有权要求公司赔偿给我多出劳动法规定的工作时间相对应的工资？？ 因为多出的劳动时间公司说是正常上班，所以没有加班单等证据，工资也是按一般上班时间的工资算法。
请问女职工怀孕期间的孕检假期具体是怎么规定的？在怀孕的各个时间分别是怎么规定的呢？比如在怀孕1-3个月的时候产检天数是几天，算不算在劳动时间内，怀孕中期、末期分别是怎么规定的？请给答案。谢谢
