公司经营困难让员工休息一个月，有没有生活补偿

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提问人：ask20160630bd0
提问时间：2016-06-30

公司经营困难，要求员工部分员工休息6个月，首月全薪，次月开始，按最低工资标准发放。这个要通过工会吗？员工能不接受这种方式吗？不同意的话该怎么做？

fengmuchan 已过期 2012-11-02 回复(4)

张树达已过期 2013-08-01 回复(3)

你好，我在一家玻璃加工厂上班，整个公司没有一个员工签订了合同，在这种情况下公司开除我有没有补助。

ask20160426h6i 已过期 2016-04-26 回复(1)

公司现在经营状况不行，要求员工停业休息，拿最低生活保障。请问拿最低生活保障能不能扣除员工的最低生活费的百分之二十。

ask20160503fl5 已关闭 2016-05-08 回复(0)

ask201605098t2 已过期 2016-05-09 回复(2)

集体离职，公司按照交保险人数签订劳动合同，由于整改期间，部分不愿交保险的员工，还未签合同，已签合同的，未续签。这样，员工罢工离职，要求补偿，合理吗？已经影响到公司经营情况。

jmscc 已过期 2016-05-18 回复(1)

请问有没有公司辞退员工的一些法则呀？比如说把一个员工当天辞退了，什么时候拿到工资的这些。申请仲裁是什么呀？不懂？

1463624032 已过期 2016-05-19 回复(6)

ask20160523zse 已关闭 2016-05-23 回复(0)

我家楼上的房主把房子租给了一个公司，十几个员工在里面住，现在已经影响到我们休息，怎么投诉

ask201506296xk 已关闭 2016-05-28 回复(0)

我跟一个股东合伙开了个公司，因经营困难，我一直要求注销公司，清算公司财物，把可以变钱的都卖了，把欠债还了，可现在这个股东不愿意注销也不愿意清算，也拒不还款，我该怎么办？

ask20160528v9o 已过期 2016-05-28 回复(2)