怀孕42天自然流产，公司按病假处理合法吗

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提问人：ask201606305us
提问时间：2016-06-30

我在南京一家外企上班，工作差一个月就三年了，因工作压力大，过于劳累，怀孕三个月不幸自然流产了，公司准备在我休完假后辞退我，这样做合法吗？我应该争取多少赔偿合理，正常公司解除劳动合同是采用N+1的政策。谢谢！

kongjiantianji 已解决 2014-04-22 回复(4)

ask20150530y6b 已关闭 2015-05-30 回复(0)

怀孕40多天自然流产，医生建议休息两周，公司算病假合理吗？是否可以申诉？在医院检查复查的费用能报销吗？

cygcxl 已关闭 2016-03-05 回复(0)

怀孕请病假，公司一定要三甲以上级别的医院开出病假条才给请病假合法吗？公司规章制度并未规定医院级别，只写明要有医院证明。

ask2016041653t 已过期 2016-04-16 回复(3)

你好我在公司11个月了签了三年合同，半年前怀孕自然流产了，现在怀孕了前三个月请假领导不同意找我谈话希望我自动离职

ask20160418g7i 已过期 2016-04-18 回复(1)

因本人怀孕期间经常出差晕车宝宝停止发育流产公司不给病假合理吗？

ask20160606efp 已关闭 2016-06-06 回复(0)

我怀孕初期因先兆流产申请病假。现在四个月，申请回公司上班。但公司提出怕我身体出危险，继续要求我在家休病假。请问这合法吗？如果接受公司意见休病假，需要办理哪些自我保护的手续？需要公司人力开具相关休假证明吗？

ask20160614olf 已过期 2016-06-14 回复(5)

1391173219 已关闭 2016-06-22 回复(7)

1391173219 已关闭 2016-06-22 回复(6)

怀孕了，有流产征兆，医生开了病假单，但是公司不让休息，我该怎么办

ask2016062226s 已过期 2016-06-22 回复(1)