我是做话务员 与公司签订兼职合同 兼职合同上没有规定每天的工作量 只是说排班不少于十天 上完十天之后 中途公司却说要求补班 否则不计发当月工资 请问这个合理吗？
为保证兼职工作的延续性（除不可抗因素如生病住院，天灾人祸）因个人原因需提前请假主管同意方可，如果中途中断兼职工作的，前面兼职工资一概不付。 如果我提出辞职，主管方是不是应该给我工资？？
来这家公司从培训到岗位实操再到现在试用，共22天，现在还在试用期，里面老员工也说了，即使试用期过了，也没有正式合同的，这雇佣关系就是你情我愿，我想我怎么能 维权？ 另外公司给我们办理的工牌都好多种，我都有拍照，还有入职表也都拍照了，我想这些都足以证明我进公司工作的时间
是经过千人考试,面试,体检,层层选拔后,成为一名社区医疗专管员,但进入社区后,不仅干医疗保险业务,还是民政,计划生育,统战,城建卫生,劳动保障等一系列工作,经常性的加班,没有加班费,这和当初合同写的并不一致,合同到期后,因不再需要医疗专管员,劳动局单方不续约,是否合理,是否能拿到经济补偿.....
租赁合同上写明，若违约，乙方将定金作为押金交予甲方，现甲方要求多一个月租金，是否合法？
如乙方租贷期间不到9个月租用期限,乙方终止合同甲方有权不退押金(即一个月房租八百五十圆整) 我不理解的是(即一个月房租八百五十圆整)这句话. 是不是一下要扣我2个月的钱呢 我想问.是不是扣了我的押金了还要扣我的一个月房租
合同规定的条件很苟刻.可以讲无法达到合同要求.我曾与该公司联系过.答复是;若不按合同规定.就要起诉我
我一直服务此公司六年，一年前我因身体不适辞职，现又重返公司做其它岗位的工作，合同里注明我的试用期是两个月，现时间刚好过了十几天，但公司因为架构调整，要裁员，请问我能否向公司索要赔偿？赔偿是多少？谢谢！
“乙方应当做好防火工作，排除隐患，做好店面维修维护工作。若发生火灾事故，乙方应当自负一切责任，造成其他人的人身与财产损失由乙方负刑事、民事和经济赔偿等一切责任，造成甲方店面的损坏损失由乙方全额赔偿，同时乙方应立即加固修复店面，在甲方未认可乙方修复店面达到无安全隐患的完好状态情况下、若遇到租赁期满，乙
劳务施工合同 甲方： 乙方： 甲乙双方本着平等、互利和协商一致的原则，就 +400水平回风上山 工程施工的劳务施工事宜，达成本合同条款，双方共同遵照执行。 工程概况： 工程名称： +400水平
七、其他约定条款（双方约定的培训和服务期、保密和竟业限制协议为本合同的附件）。 1.乙方与甲方单位合同签订三月后，乙方将全部档案调入甲方，甲方为乙方交纳社会保险，乙方不将档案或公安局开出的户籍证明调入甲方，责任归乙方。
商铺的实际测量面积比合同多出了2.25平米 开发商的要求是否合法？
今年年初家里买了一个小商铺 是地下的 一平米是4万左右 看中的是一个12平米多一点的商铺 签合同上面也是12平米 商铺因为是通的 所以要测量好 然后再签正是的合同 现在商铺做好了 要我们去看地方 结果告知我们说比原合同上多出了2.25平米的面积 让我们出钱 家里觉得很不合法 之前签合同的时候是12平米的 现在又凭空多出了2.
