本人于今年9月1日应聘福建晋江市一家装饰公司，应聘我者为该公司的首席设计师，应聘职位：绘图员，最初该公司提出待遇为，无底薪，以月作图量结算工资，我没答应，然后该公司首席设计师说1000底薪，+作图提成。然后于9月2号正式到该公司上班，然而工作满一月半，去要工资时，却说。我工资由首席设计师个人发，待我去找首席设计师要工资，给了1个月的底薪1000元，而起初说的图纸费，1分未给。首席设计师解释说，下个月一起算。工作满2个月多时，再去要工资，这时候首席设计师说工资由公司来发，相互一番推脱最终公司结算了我1600元工资，而这时候的图纸提成按规定来算，已经为3400元。公司给结算了600元的提成，然而还有2800元图纸提成费，公司则推到 首席设计师，说，这2800元图纸费因由 首席设计师发，与公司无关，待我找首席设计师，要2800的图纸提成时，对方却一直拖欠，还亲笔在图纸结算表上，签字，共计2800元。但是现在，该公司首席设计师已经到厦门工作。 一直无法联系，图纸费公司又一直不承认，要我找已到厦门工作的首席设计师。但我联系对方无回应。公司距今为止，也有2个月基本工资未结。在到公司第二个月，本人因讨不到工资，准备辞职，然而公司给我加底薪到1500元挽留我，所以就继续在这工作，到1月2日，到该公司 工作也满4个月。从9月2日至今总共结账为2600元。其余总共该付的4800元，一分未给。如今眼看要过年了。在这工作4个月，一直都是自己在外租的房子，开销不小，一直工作4个月，却让我一直自己负债过日子。拿不到钱，根本无法回家。不知道该怎么办。急！！！
这里员工都是没有签劳动合同，我改有什么办法去讨回自己应得的劳动报酬，他们相互推辞，我该怎么办。关键是我已经在这边上班4个月，而现在拿不到该得的钱。他们就是不给，我有什么办法呢？
之前在那家公司上班时，公司里的人说的是“如每个月没有休够天数，累积下来后就会在离职之时以工资的形式发放给员工”，后来我因事辞职，依据正常的手续办理了离职，离职单也写有30多天的补休工时，过一个月后（每月15号发工资）去查工资时，发现根本没有发所谓的补休工资，后来打电话过去问，那边行政说查不到我们的打卡记
我女朋友，服装设计专业，本来在浙江一家企业做服装设计，后来因为我的原因应聘徐州一家服装厂，于是辞掉原有工作来这里上班，可上班才六天就无故被辞退，且现厂方拒付任何薪资。请问应该怎么处理？
过了实习期没转正，现已离职，让我回去办离职手续才能发上个月的工资，没有与公司签过任何的协议，那我算是
已经过了实习期三个月，当时口头约定，等我一毕业，就转正，但是由于种种原因一直没有签合同，拿的是实习期的工期，现在要我回去办离职手续才能给我上个月的工资，当初没有签实习合同的，那我算是正式员工吗？如果是的话，那我可以拿回我那缺少的三个月的工资吗？ 还有公司是你做过几个项目算奖金的，那我也可以去拿回我的
做人事工作，没有及时申报工伤。现已辞职，公司是否有权扣发工资？
在一家公司做人事工作，对于工伤申报方面不熟悉，没有及时替员工申报工伤。工作一个月不到就辞职了，公司是否有权就此事扣发我的工资？ 还有就是公司都不跟劳动者签订劳动合同。
做人事工作，没有及时申报工伤。现已辞职了，公司是否有权扣发工资？
在一家公司做人事工作，对于工伤申报方面不熟悉，没有及时替员工申报工伤。工作一个月不到就辞职了，公司是否有权就此事扣发我的工资？ 还有就是公司都不跟劳动者签订劳动合同。
我是2011年4月8日从广州来到福建石狮某家公司就职于设计主管职位，当初口头协议谈好月薪8千，第一个月压一个月工资，另外每个月压半个月工资，年底结清，现在已经是2011.11.28日 已经7个多月了，昨晚我们副总有意让我辞退，我便辞职了，可是结果他说我的能力与工资不成正比，不打算给予压得所有工资，我该怎么办呀？
公司报假账目，减少员工的年底绩效工资。请问是否违法，员工应该如何应对？
我公司是一所设计公司，员工除工资外主要收入是年底的绩效工资。绩效工资是由当年完成的产值计算得出，公司今年账目公开称产值只有2千万，但经各技术部门员工初步估计产值最少最少也有3千万。请问这算不算是欺诈？公司员工应该如何解决这个问题，保护自己的权益？请详细说明问题的解决办法及步骤，万分感谢！
雀巢公司克扣我工资！现已转给第三方！我给如何索要我的工资!公司克扣工资威胁恐吓
雀巢公司克扣我工资！现已转给第三方！我给如何索要我的工资!公司克扣工资威胁恐吓
