合同规定是年薪，每月发工资五千，试用期二个月发每月工资的80%，剩下的年底结清。请问合同中期增加一项绩效奖金能不能算上合同规定内的工资？试用期的20%工资可以要回吗？
建筑设计类行业一般除了工资外，还会有一部分以工程量来结算的绩效奖金，这个一般会在年底结算。 我想咨询的问题，就是如果合同期满，但是是在年中离职的，绩效奖金我能不能拿到，劳动法对这个是怎么规定的。 谢谢
建筑设计类行业一般除了工资外，还会有一部分以工程量来结算的绩效奖金，这个一般会在年底结算。 我想咨询的问题，就是如果合同期满，但是是在年中离职的，绩效奖金我能不能拿到，劳动法对这个是怎么规定的。 谢谢
这是一家民营企业，我于2011年4月中旬入职，试用期三个月（合同签的是2011年4月中旬至2014年4月末，试用期6个月，面试谈的是三个月，口头约定），按口头约定应该于7月中旬转为正式员工。在此之前发生了一些事。我入职时没有岗位职务说明书，口头说我负责绩效和培训，后来绩效划分出去了，就说负责制度建设和培训，第三次说
1.入职就签订的合同，现过了半年公司没有返还我们手里，并且签订时公司给的是空白合同，只有我自己单方面的个人信息签字2、工资谈定的是5000每月，但是由我每个月贴票报销2000，还有基本工资，加上补贴组成的。3.公司买的保险按国家规定的最低档买的，并且我2011.3.18入职，2011.6月才是公司购买的4.每个月扣除我100多元的
我在一家工厂里工作，由于现在淡季没有货做，不用天天都去上班，但每隔一天要去报到。，保底工资金是1000，但我现在做了半个月想辞职，我想问前半个月还保底吗/ 我们是记件的。
我是09年07月01日进入某公司，但公司在2010年12月份才签订合同，合同上写明：“合同期限自2009年7月 1日起至2011年12月31日止。其中：试用期为三个月，即自2009年7月1日起至2009年10月30日止。”。签订合同的文本是通过邮件发过来的，我们打印出来签订后寄回公司。这种补签的合同，可否得到双倍工资补偿？可否通过邮件的发
公司拖欠工资不给，没有签合同，还说随便我去告劳动局，他不怕现在我把录音录下来了
我是外地来自己打工的女孩子，通过网络在一家公司上班，本来是应聘文员的，老板让我做销售，工资1500，期间老板多次要求我出去陪酒，还查看我与客户的聊天记录，严侵犯我的隐私，中秋节都没有放假，最后上了1个月20天我辞职了，辞职时有一单3800的单子在我手上，但是那边客户就给了我1000的定金，与他也没有签合同，老板也
我做的是临时工，合同没到期我辞职说这样的话就没工资，这样是不是正常的啊？当时进去的时候说如果没做满一个月吃饭什么的要扣钱，但是现在说如果没做满一个就没有工资
