美发店学徒没有保底与底薪，只拿提成，请假扣工资应该扣吗 一个学徒来我店里应聘，没有签合同，只和他说是提成，就同意干了，中间请假3天，经常迟到，干了不到一个月，25天，突然说不干了，让我算算工资，我就算了工资，然后我扣他3天假的工资，一天30一共90，，，，，，他说没有保底与底薪，不应该扣，我说你请假，我扣
美发店学徒没有保底与底薪，只拿提成，请假扣工资应该扣吗 一个学徒来我店里应聘，没有签合同，只和他说是提成，就同意干了，中间请假3天，经常迟到，干了不到一个月，25天，突然说不干了，让我算算工资，我就算了工资，然后我扣他3天假的工资，一天30一共90，，，，，，他说没有保底与底薪，不应该扣，我说你请假，我扣
您好 我工资结构是底薪加提成 但在签订的合同中没有体现工资而是单有一张薪酬单 而薪酬单在公司那里 提
您好 我工资结构是底薪加提成 但在签订的合同中没有体现工资而是单有一张薪酬单 而薪酬单在公司那里 提成与员工销售手册一致 现公司调整销售手册 取消我职位提成改为绩效并在销售内部公示 我表示不能接受 而公司表示要不按协商一致单倍补偿我要不我继续做也不发提成了 我认为这本是他们辞退应按双倍赔偿 请问这种情况我该如
我上个月30入职未签合同，今天不舒服请假的。经理信息通知辞退没有基础工资只给业绩提成
我上个月30入职未签合同，今天不舒服请假的。经理信息通知辞退没有基础工资只给业绩提成。说未做满一个月，没有工资。怎么办
因公司没有给业务员2014年度的业务提成，所以私自截留了货款
因公司没有给业务员2014年度的业务提成，所以私自截留了货款应该怎么处理
公司实行的工资是没有底薪的，只有提成，来了一张单提成2块钱。发放是的规定
公司实行的工资是没有底薪的，只有提成，来了一张单提成2块钱。发放是的规定，隔几天发放前两天工资的一半，剩下的一半老板承诺过次月的15号至20号发放，但是我9月2号入职，公司一直没有和我们签订劳动合同。直到现在11月9日了，公司还没有发放9月份的工资。这样是否存在违法，有什么方法，途径可以告他们
公司实行的工资是没有底薪的，只有提成，接到了一张单提成2块钱
公司实行的工资是没有底薪的，只有提成，接到了一张单提成2块钱。发放的惯例是，隔几天发放前两天工资的一半，剩下的一半老板承诺过次月的15号至20号发放，但是我9月2号入职，公司一直没有和我们签订劳动合同。10月26号我离职了，直到现在11月9日了，公司还没有发放我9月份的工资。这样是否存在违法，有什么方法，途径可以
你好，我们以前的公司发工资是分两次发的底薪和提成，每次都没有按照时间发
你好，我们以前的公司发工资是分两次发的底薪和提成，每次都没有按照时间发，就是我辞职一个月了2月15号离职的，一月份的底薪没法，非得要按照她们的时间我可以要求他结清
你好，业务员收到货款扣除自己工资，因为上个月业绩没有完成，所有只有3个点的提成没有底薪
你好，业务员收到货款扣除自己工资，因为上个月业绩没有完成，所有只有3个点的提成没有底薪，但是她连2500的保底底薪一同扣除，还说她跑市场不容易这是她应该得的，请问该怎么办？
您好，我是做销售工作的，我的工资由底薪和绩效提成两部分组成，上个月的绩效提成公司以没有达标为由
您好，我是做销售工作的，我的工资由底薪和绩效提成两部分组成，上个月的绩效提成公司以没有达标为由，全部清零，我觉得委屈，提出离职，公司要求一个月以后再离职，否则视为矿工离职！而且公司加班严重，实在没办法了，希望能通过法律保护下自己
