我是一名造纸企业的员工,最近公司规定上班时间不准带手机,否则罚款500元,请问此项规定是否违法,谢谢。
我所在的医院对员工的处罚非常重,动不动就是几百几千的,昨天有个病号因为各种原因对医院意见很大,提了几个要求,其中一点是要1000块的精神损失费,医院为了息事宁人,满足了他的相关要求,1000块由相关当事人承担,我就是其中一个倒霉鬼,出了500块,医院还说要罚我,以前因为一些小事也被罚了几百块,而我每月的工资才1
晚上8点50我和我朋友及朋友的女朋友在火车站附近的一家餐馆吃完饭后,打车送女朋友回的家,然后我们打车又回到住处,因为朋友的住处在火车站附近,周围有很多小旅馆,其中有一些是卖淫的。9点30左右,我们刚走到我们租的房子楼下,突然有4个人冲过来说是警察,当时我们以为是打劫的,吓得半死,因为他们都是便衣,而且很蛮
我一个同事的老婆怀疑我跟他老公有染(因为她老公正在跟她闹离婚),她从她老公那里知道我的号码,一直发短信来辱骂我,还打电话到我家里,这已经影响了我的正常生活。请问我该怎么办
员工未缴纳“违纪罚款”,用人单位就不发工资是否违法?是否属于“恶意扣发”工资?
尊敬的律师,我想咨询一下。我所在的单位是一家民营小企业。该企业老板非常“坑人”。近期,该老板不知何故,视某一名员工为“眼中刺”,说他浏览无关网页,要罚款250元后才能发工资,其实是老板嫌他工资高,要设法逼迫他走人。该公司在员工守则上规定“上班不得浏览与业务无关的网页。发现一次,一次性罚款50元,每月累计
上海市某家小型外贸进出口企业的员工守则规定:迟到1次罚款10元,第二次20元,以此类推。。。。。。 请问律师,这种做法合法吗?法律是否赋予了用人单位罚款权利? 而且,该单位的员工守则对各种违纪行为的处罚都是“罚款”,并且是高额罚款。按照道理说,是要依照用人单位的规章制度来管理员工的。但是这种“罚款”的规
1。 国道上限速30公里每小时 2。 未设置明显的限速标志(几乎所有同时被罚的人都没看见) 3。 未设置“前方交警测速”标志 4。 超速70-80%,按规定罚款600并扣6分,但是当场交现金则罚200不扣分 注:事发2011.1.49日下午4:30左右,国道G321线4811米处,本人是当事人,由于赶路,交了200走人。事后越发觉得不爽