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我请假怀孕请假三个月公司年终分红竟然比别人少一半

我怀孕请假三月 有医生请假条 公司上月补工资我跟别人一样 最近发了一笔钱 但是我却莫名其妙的别人少一半 请问如何解决

问题状态:已过期 回复 (1)
提问人:q860715
提问时间:2011-12-23
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怀孕期间不能连续请三个月病假吗是不是连续请假公司可以开除员工呀

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刘培 已过期 2011-05-19 回复(2)

本人怀孕快2个月了,公司说我请假过多叫我自己提出辞职

2011年7月26日入职到2011年8月26日试用结束.今天是8月26日,我因为拉肚子请假了,但是上司说老板找他谈话说我试用期间请假过多,但是我8月连带今天就请了3次假.他们就叫我自己辞职,请问如果我不辞职他们可以开除我的么?

iQE4563 已过期 2011-08-31 回复(1)

怀孕期间身体不舒服,请假后公司算停薪留职(没有产假待遇)

大家好! 事情原委:我老婆在某公司上班已4年之久,今年怀孕,预产期是明年4月18日。由于身体反应太大,尿检中酮体+1,属于重度呕吐,因此我老婆就请假回家休息了,因为是朋友开的公司,我今天问起他老板,以下是我们的对话: 他老板刚开始说:按离职处理。 我说:有没有产假 他老板说:产假是在职人员可享受的

yiner388 已过期 2011-09-13 回复(1)

我怀孕初需保胎,7月11日开始电话、短信请假有批准,可到9月1日公司却出通告本人已超过三天未到公司上

自己知道怀孕是7月2日,可上班到7月4日下午发现有见红,于是下午15点就跟公司请假到医院检查,经检查说是先兆流产,医生就开了安胎药要求卧床安胎,所以本人就请假到6号(6号检查报告出来说正常了,咨询医生也说如果条件不允许可以去上班,但要注意就是了),我7号又开始去上班了,上了两天(有补请假条,但没写是因为要安

wwj009 已过期 2011-09-15 回复(3)

我怀孕三个月了,现在公司领导发条短信说辞退我

我是七月份入职,八月签订劳动合同,但八月末又被强制签署了份补充协议,大概意思是要增加三个月考察期,他们不满意可以单方面解除劳动协议。请问,我现在的情况可以获得多少赔偿金

liuyang032007 已过期 2011-10-02 回复(4)

与公司达成口头协议提成只发一半,另一半年终发,能接受就可以上班,员工还能不能以公司未每月发放其中另一

劳动合同里只有基本工资,业务提成比例及发放时间没有写进合同里,在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半,另一半年终发,能接受就可以上班,( 有证据能证明公司每月足额发了其中一半的提成),员工能不能以公司未每月发放其中另一半提成,以公司未及时足额支付劳动报酬,与公司解除劳动合同

2114360 已解决 2011-10-20 回复(4)

公司女性员工在怀孕哺乳产期三期间是否可以随意请假

本公司现在很多女员工仗着自己怀孕就随便请假,给公司造成了不好的影响和损失,是否在怀孕期间只要有了假条就算请假,没有任何请假天数的限制??? 例如,在怀孕期间,做产检什么的,是否有一个相关的规定,一月做几次产检,一次可以给几天的假?

themeng9 已过期 2011-11-15 回复(6)

怀孕三个月后,公司要辞退

各位律师好,我爱人现在怀孕三个月,公司要辞退她,但是只给赔偿了三个月的基本工资,请问这合理吗,另外公司也没有给签订劳动合同,也没有缴纳社保 刚才打错了,是答应给五个月的工资

xiaoyu0314 已过期 2011-11-17 回复(1)

怀孕6个月打算请假到生产为止,期间合同到期,公司是否应该与我续签合同,请假期间工资怎么算?

我和公司的合同是到2012年4月6日到期,我的预产期是5月8日,过年的时候我就怀孕6个月了,我想回老家一直休息到生完小孩再回北京工作。我想问下,我要是从过年开始请假3个月到生产,这3个月的工资怎么来算?我是在私企工作的。而且合同到期后公司应该是要与我续签合同的吧,产假期间工资又怎么算呢?

mayu2011 已过期 2011-12-12 回复(3)

在一家公司实习,做了一个月离职回学校了,后来竟然说没有实习到三个月不给发工资,

本人大四学生,10月30号进一家公司实习,面试的时候说要实习三个月,没签任何协议合同工,11月27号因学校有事不能再继续实习,接着离职了,离职的时候没叫我办任何手续。离职后一直没发到工资,询问了之后公司跟我说因为我没有做到三个月,公司不给我发上个月的工资,郁闷啊,自己贴钱租房子还要伙食费,结果一分钱都没。实

tracepoy 已过期 2011-12-14 回复(1)
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