我是中石油西部钻探吐哈录井公司的一名员工，该公司多年以来对野外一线员工一直实行2人倒班，每班12小时工作制， 每个月工作时间都在360个小时以上，一般要连续工作4-6个月左右才能申请换班休息15天到20天，还不一定能批准，本人每年在野外工作时间在360天以上。 一年所有的春节，国庆等节日都被剥夺，作为中石油的一个国企，打着“创造和谐，奉献能源”的口号来如此压迫工人，无视国家的法律法规，在其它方面又能做得又能怎么样呢？领导的意志大于一切，大于国法，大家虽然都很不满，但无可奈何，许多近几年招来的大学生都在气愤和绝望中调离和辞职。 我是06年通过公司在学校的招聘会过来的，本来一直打算离开的，但是苦于没有找到更好的工作，就一直干着，在加上领导一直忽悠说我们是国有企业，有些制度的改变需要过程，但盼来的却是制度一年比一年的腐化。我现在下定决心离开了，但是想想自己在这个企业里面被摧残了6年，就这样默默的离开真有点不甘心。如果我打算用法律的武器来维护我自己的合法权益的话，具体我需要提供什么？该怎么做？
请问合同上的选项不是工时制度，上班却闲时常被扣工时，忙时一顿加班补工时，合理吗?因为从事的是超市收银工作，顾客时多时少
请问合同上的选项不是工时制度，上班却闲时常被扣工时，忙时一顿加班补工时，合理吗?因为从事的是超市收银工作，顾客时多时少
我们是每天5个小时的班，没有周六日，法定节假日，但是法定节假日加班有加班费，但是每个月还是要加10个小时班，这样违反劳动法么？
劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说
劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说提成每月只发一半，另一半年终发，是否算拖欠工资？ 中途离职另一半提成就没有了，劳动者能不能要求公司发放？ 有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成 在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半，另
我在**混凝土公司开车，我们每天的工作时间36小时。有的时候在工作的时候完全是边开边睡觉。我们那里也出了很多交通事故，也因为交通事故走 了很多的司机。工资也没有拿完。如果你不开36小时还要被罚款。现在我们想干24小时，不知道怎么和公司交涉。希望你能给我们写一个书面的东西不知道可以不。我叫黄*，我们可以请你帮
和公司签完合同，合同上写的上班时间为早9点，晚5点，每周不超过40小时，但是现在公司口头规定上班时间为早8点30.晚5.30，就是我每天按合同多干一个小时，请问我该怎么办，怎么样能搜集证据去申诉。谢谢了
你好，我想请问一下认定工伤决定书已经有了，但是想去做劳动能力鉴定，因为劳动鉴定委员会说现在只有明年春节才可以递交材料，劳动能力鉴定时间最长是多久？是不是超过认定工伤决定书两个月就不可以劳动能力鉴定了？
请问我们单位上两天休息两天，是否违反了劳动法。比如11月1日早上8:00坐车（单位大巴）9:00到单位接班，11月3日上午9:00交班，9:30乘班车回家10:30才能到家。这种情况是否违反劳动法，单位机场
重庆合川的保底工资750 保安工作每日12小时制无节假日，无加班费，无社保。每月拿到工资1000 这算法合法么，不合法怎么折算保安工资
