我是一名民营企业的职工，于2005年晋升中级职称时，单位与我签订服务协议，否则不予办理晋升手续；协议约定：晋升后必须为单位服务5年，否则按每年2万元赔偿单位违约金，共10万元。我于2006年考上研究生，单位以先前晋升协议为由不同意我去上学，为了上学我只能再次与单位签订协议，协议约定：1.毕业后需为医院服务5年，否则按每年2万元赔偿单位违约金，共10万元。2.学习期间一切工资待遇停发，待毕业后单位讨论同意后给予适当补偿。3.上学期间所有养老保险等先由自己负担，待毕业后回单位工作再予以补偿。4.上学期间的培训费用全部由我个人承担。 我自己负担了4个月的养老保险金，后来的养老保险因我经济困难原单位继续缴纳了2年8个月。今年毕业后回到单位工作3个月，单位并未未补偿我3年的工资和我自己负担的养老保险。我一个月前考入市内另一家单位，已向原单位提交辞职申请并继续在原单位工作满30天，原单位以我先前有协议为由不同意我辞职。注：我在原单位工作期间单位并未为我承担任何培训费用。 请问原单位和我的协议合法吗？如果缴纳违约金的话应该交多少？我可以不理会原单位去新单位上班吗 ？
我是11月5号进公司的，到现在1月22日公司一直没给我签合同，也没有给我交保险，我不想干了，早上和主管讲，他不同意我现在不干，让我到年后再走，我可以明天直接不去了吗？公司能不能赔我十二月和一月双倍工资呢？
您好，我与单位签订了5年劳动合同，但是我只干了三年，我现在想跳槽，但是单位不同意我辞职。我已经向单位递交了辞职报告，但是单位说坚决不给办理解除劳动合同的相关手续，我该怎么办？ 如果我没有拿到与原单位的正式解除劳动合同手续新的单位接受我是否合法。 谢谢！
请问，我原单位同意我辞职却不把我的档案给我，这算不算是违法的，我该怎么办，谢谢
我与原单位之间无任何经济瓜葛，也无任何合同或协议限制，主管单位同意我辞职但不同意签字提我的人事档案，这是为何，是不懂法吗，我该怎么办，谢谢！
我老公是一家公立医院的医生和学科带头人，已经工作了25年了，因为我工作在外地，我们分居多年，今年老公下决心辞职来到合肥，但是医院不同意辞职，以前他们医院辞职的医生不是被扣留职业资格，就是被迫缴纳10-20万的罚款才能辞职。老公医院效益一直不好每月工资就2000多，如果要我们缴纳20万实在是太难。我也查阅了有关劳
公司以未成年把我开除，当时所有领导都同意了； 但现在说要停发我的工资；我能要回工资吗？
本人在广州番禺石楼镇人民医院工作,属在岗有编人员，因故请求调动单位不同意，本人书面提出辞职（提前一月）单位还是不同意，要求再过6个月再次书面申请才可能同意，否则如一月后强行离职就作为开除处理，请问这样合法吗？
1研究生考试录取后算不算工作调动？2研究生考试后调档函发来后单位不放人事档案怎么办？3单位不同意辞职
研究生考试录取后单位不放人事档案，而A 2009年10月31日事业单位聘用合同中规定：1考入普通高等院校的乙方可以随时单方面解除本合同；2乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：按双方签订的《学习进修合同》约定执行。 B 学习进修合同：学习结业回院后，八年内不得以
1单位同意辞职，辞职后单位要求支付违约金与学习进修合同矛盾吗，怎么办？2研究生考试录取后算不算工作调
相关合同：A 2005年3月学习进修合同：学习结业回院后，八年内不得以任何理由要求调动工作，违约者培训期间一切费用按五倍的费用支付违约金。 B 2009年10月31日事业单位聘用合同中规定：1考入普通高等院校的乙方可以随时单方面解除本合同；2乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培
