您好，私立学校教师已提出书面离职，写明因病并上交病例。校方口头答应后反悔否认

您好，私立学校教师已提出书面离职，写明因病并上交病例。校方口头答应后反悔否认，不予工作交接并扣留辞职申请和病例。提出质疑后强迫重写辞职申请，开始要求我做工作交接。签合同时由于刚参加工作并不熟悉合同，签订的合同中有提及大量不准我单方辞职的条款，如果我因个人原因辞职需赔付5000违约金，而学校可以随时因任何理由辞退我并不予补偿。合约中无五险一金，工作第一年并无五险一金和任何培训。请问学校这样做合理吗？合同合法么

店长曾口头答应离职、但未签书面协议、到了时间店长反悔并拖欠工资

你好、我是一名16岁的女生，在天一乐道打工。在6月份店长曾给我签订离职协议，答应7月初让我离职。但此期间换了两个店长。同样、两个店长都口头答应离职、并允诺9月底让我离职同时发放工资。但到了9月底，店长突然反悔不允许离职，扣留工资，同时说不去上班一天扣3天的工资。请问这工资拿得回来吗？我辛辛苦苦一个月不容易

您好，请问私立学校以影响教师招聘为由，要求想要离职的老师提前三个月提交辞职报告

您好，请问私立学校以影响教师招聘为由，要求想要离职的老师提前三个月提交辞职报告，否则离职不退档案不给办理任何手续。请问这样合理吗？违法吗？

您好，请问私立学校以影响教师招聘为由，要求想要离职的老师提前三个月提交辞职报告

您好，请问私立学校以影响教师招聘为由，要求想要离职的老师提前三个月提交辞职报告，否则离职不退档案不给办理任何手续。请问这样合理吗？违法吗？

您好！我是一名教师，96年向单位书面提出辞职而不被受理，后离开单位到私立教书

您好！我是一名教师，96年向单位书面提出辞职而不被受理，后离开单位到私立教书，今年有幸通过考试被公立学校录用，

未签合同，工作半年多，老师多次提出离职有书面的，也有口头的，后园长答应年后回园做一个月让我走

未签合同，工作半年多，老师多次提出离职有书面的，也有口头的，后园长答应年后回园做一个月让我走，她叫我不要告诉人，但我告诉了一个好朋友，结果被她知道了！她说推迟到三月底让我走，但我提前几天离开了，还有20多天工资，她说要按旷工处理，未交接扣除工资等，请问怎么办

您好！我4月2号口头提出离职，领导协商要求等发工资，如果还是觉得不满意五天批准离职

您好！我4月2号口头提出离职，领导协商要求等发工资，如果还是觉得不满意五天批准离职，于是我5月11号提交辞职信，要求5月16号离职，但领导又以招不到人为由，不予办离职，5月17号从公司走了，没去上班，这样算自离吗？有工资吗？

您好！我4月2号口头提出离职，领导协商要求等发工资，如果还是觉得不满意五天批准离职

您好！我4月2号口头提出离职，领导协商要求等发工资，如果还是觉得不满意五天批准离职，于是我5月11号提交辞职信，要求5月16号离职，但领导又以招不到人为由，不予办离职，5月17号从公司走了，没去上班，这样算自离吗？有工资吗？

您好！我4月2号口头提出离职，领导协商要求等发工资，如果还是觉得不满意五天批准离职

您好！我4月2号口头提出离职，领导协商要求等发工资，如果还是觉得不满意五天批准离职，于是我5月11号提交辞职信，要求5月16号离职，但领导又以招不到人为由，不予办离职，5月17号从公司走了，没去上班，这样算自离吗？有工资吗？

公司拖欠工资三个月未发，书面离职后口头答应月底发放工资，到月底实际收到一个月工资

公司拖欠工资三个月未发，书面离职后口头答应月底发放工资，到月底实际收到一个月工资，以资金困难为由说半个月后发放完所有工资，半个月时间到了后以我在职期间擅自处理客户资源为由，克扣了所剩薪水的%40。要求签字已领完所扣剩下的%60。请问我该怎么维护我的权益

没有书面的离职单，口头上向上司提出离职已经3个月了，这种情况

没有书面的离职单，口头上向上司提出离职已经3个月了，这种情况下我可以走吗？公司有权扣我的工资吗？