请问在同一个公司同一种工作，职工做的最少发的工资最多。青工做的第2少发的工资第2多，家属工做的第3少发的工资第3多，而外用工做的最多是职工的2-3倍发的工资比职工，青工，家属工都少并且职工，青工，家属工都有劳保，外用工几乎什么都没有，这样合理吗？同样的国企
公司属于国营公司，先需要关门。但是未正式出示公告或者宣布。现在要和我们部分员工解除劳动关系。我想问下，我是在公司工作了5年多的员工。和我签的合同都由公司拿去了，本人未曾留存。请问我能在这次赔偿中获得多少利益。根据了解是n+1，是否能争取更高。
公司最近要搬迁 是市内搬迁 从浦东金桥搬到南汇 现在公司通知不去的员工视作自动离职 不作任何赔偿 请问市内搬迁应该怎么赔偿
您好，我是肖沁，一普通人，想咨询些问题，情况是这样的，是去年11月份加入了一上市公司，签署的合同期限是3年，现在，也就是今天主管私下找我谈话，说就我近期的表现分数来说，平均绩效分数算是部门里不高的，虽说平时挺乖巧，公司规章制度都有遵守，但由于分数过低，现将淘汰，而且没有赔偿金补偿，并解释，为了不让我走
某员工4月入职未签劳动合同，11月公司要求其离职（问题员工），其提出双倍工资赔偿： 1、该员工工资8950元， 公司工资以档案工资（基本工资）1300元+行业工资6700元+补助950元+其它（扣款、奖励）组成 2、目前该员工未办理离职手续，就申请仲裁 3、公司只是口头要求离职，并未做出其他决定 4、该员工目前怀孕2-3个月
您好：本人2011年7月份在长春联通营业厅办理宽带，为时1年的2M免费提升4M业务，一年网费是1100.7月到10月速度是在4M范围内。但是在11月份下旬，突然发现家里网速慢。下载速度是200多，属于2M范围，便打客服咨询，客服说我家网速就是2M的，昨天去营业厅的投诉处咨询，他们称是他们员工的操作失误，没有把我家的宽带划入到4M
1.我在某酒店工作 因为一次没去参加员工开会被扣除了50元 我知道有员工会 而且没有请假 之后公司对我发了一个50元的处罚单 但是我没有签字 之后我询问为什么会扣钱 公司说有员工规章制度 然后拿出了一个白皮本 员工规章制度手册 但是这个手册在我进公司时到现在 公司并没有给我看过 只是平时口头说过不来开会扣钱 请问：这
你好，我是正式员工，工作时间为试用半年 正式3个月，因为公司 安排到上海出差，因为个人原因不想去，如果企业辞退我，我会得到什么补偿？
我司有一员工，6月在公司门口发生车祸，经认定为工伤，但该员工伤愈后（医院的病假条开到12.1）一直不到公司上班，已发催上班的书面通知，但他交了一份请假条后仍未来上班，据了解已到其它公司上班。请问该怎么办？
86年入职，临时工不是正式工人，04年单位申请破产（湖北钢丝厂国企），原单位从96年1月开始给买社保，一直交到04年6月底，从那以后我个人再也没有缴纳过社保。我手上有公司发的《关于发放经济补偿及有关费用的通知》，最后一条是本通知将作为个人续交社保的依据之一，我今年47岁，请问如果想继续续交社保该如何交？我到社保
