用人单位未按照规定支付劳动报酬，双方没有签订劳动合同，劳动者应该通过什么渠道可以得到劳动报酬？
正月初三至初七，单位安排我值班，却没有支付加班工资，得到的解释是不在法定假日内，是否合理，我该怎样处理此事。
我现在在和原单位打官司，劳动仲裁裁决恢复劳动关系。但单位不接受，到法院上诉。目前法院仍在审理中，但现在我的一个朋友邀请我到他的公司上班。我该如何处理？ 如果我去朋友单位上班，是否会对目前的案子产生不利影响？
我现在在和原单位打官司，劳动仲裁裁决恢复劳动关系。但单位不接受，到法院上诉。目前法院仍在审理中，但现在我的一个朋友邀请我到他的公司上班。我该如何处理？ 如果我去朋友单位上班，是否会对目前的案子产生不利影响？
一个制衣厂，劳动者一旦进厂便不能辞工，如果要离开必须自离，但由于厂里会押四十天的工资，所以只能舍弃工资，只因为工厂所在区没有劳动局，所以无人管。厂里的制度很不合理，逢法定节假日也不给工人放足假数，最多也只有半天，生病也不让请假，加班也没按国家标准付工资，更没跟工人签合同。我想知道我怎样才可以维护我们
某女在奶牛场挤奶过程中，突然晕倒。经抢救无效死亡。现老板只付丧葬费。其他抚恤金以后由法律裁决，是否有不妥之处。
我于2010年9月20日至2010年10月15在黑龙江*集团*研发中心开叉车，属临时用工，当时达成协议工资150元/天，法定假日双倍。可昨天我接到通知去领工资的时候，却是这样支付我的：2010年9月20日至2010年10月15日，雨休2天，合计：3600元。我们当时是口头协议，没有形成书面合同，请问各位律师：他们因为下雨就完全扣掉我们的工
劳动者在个人独资企业工作，双方未签定劳动合同。投资者未发放工资，给劳动者出具了工资欠条。后来，投资者的债权人以债权入股，个人独资企业转制成个人合伙。原个人独资企业投资者不再为法人代表，仅为合伙人。但劳动者仍在合伙企业劳动。合伙协议约定合伙以前的债务，合伙企业不承担。现劳动者离职，但原个人独资企业投资
未签任何协议与合同，只是口头约好试用期一个月，十天左右就离开了，向公司索要工资，公司以未提前申请为由拒绝支付工资，请问怎样才能拿到劳动报酬？
我的母亲（老弱、无文化）和我姐（残疾-小儿麻痹症患者）从2011年2月中旬同在一家食品厂工作，由于受不了高强度的工作（黑白两班倒），两人均感不适应，想要辞职回家。但面临的问题是：1、工作之前没有签订任何合同！2、第二个月发上个月的工资！请问：1、工厂是否存在违规？2、想要获得应得的报酬该如何做？
