公司有个绩效奖，是每个季度发一次的，但是今年的绩效奖连第一季度的还没发，我现在已经申请离职，公司的制度是“公司员工不论任何原因离开公司，公司不补发离职员工个人在公司滞留或没有结算或决算后没有发放的绩效奖励”。我现在有跟公司在协商，但是公司领导说按照公司制度来办。现在我该怎么办？
我在这家公司财务岗位工作了两年，去年被老板提拔到另一部门做主管，原上司财务总监认为我以后不配合他了会对他不利，就借故想整我，因一项工作短期实在无法完成就扣掉了我半月的绩效工资两千元，因年底请了婚假，年终奖也被扣掉了，过年后要给我转岗再做会计，比原来的工资还低，以此逼我走人，他去年就说让我主动离职，給
我提交了辞职报告，老板也同意了离职，月底离职，工作也全部交接完了，到这个月工资到账后发现被扣了一半，打电话问说是绩效考核扣的工资。
本人今年5月6日就职于一家网络公司，签订劳动合同1年，试用期1个月。约定试用期工资为岗位工资（3000）+绩效工资+奖金。现在上了半个多月班，发现工作强度很大，和当初面试时说的不符，且加班无加班工资，只有10元餐补。现在想离职。想问下，试用期离职是否可以拿绩效工作和奖金。现在离职工资如何计算？
上班两个月，因不发加班工资辞职，合同有约定绩效奖金40%，公司制度里有提过绩效考核这么回事，但没有说绩效工资与绩效考核挂勾，无具体的执行标准和明细，离职时让我写了个绩效自评，然后公司领导评分不及格，这个评分也没有巨体的事实，拒发绩效奖金，但上个月的工资是全额发放的，也从没写过绩效自评，请问这个到劳动仲
您好！我是四月来到现在这个公司的，五月就转正，公司规章制度是按三个月发一次绩效工资，上次发是在六月月份，现在我要离开公司，但是公司员工说我不能拿到绩效工资。请问这合理吗？我该怎样才能拿到绩效工资？
您好！我之前所在单位因上下班时间老是变动，早班可以早到早上6点上班，晚班下班时间能到夜里2点，因现在身体状况也不是很好，本月7号给公司交的辞职申请，公司不愿让我走，说给调岗到正常双休九六班次，就一直催公司给办理调岗，公司又说不一定了。21、23号因身体不适请假没有上班，也没有去医院，在家休息。后来公司就说
情况列出 1.我2010年6月大学毕业，2010年11月与上海一家IT外包公司签订的软件测试培训合同，培训的时候他们找了自己公司一名在职的IT员工，与一名本公司干销售行业的员工，轮流给我们上课，就讲了一下理论和简单的练习，培训期写的是三个月，但是就上了一个月，然后就给我们弄到项目组当了免费劳动力一个多月，然后给我们
我离职书上上写的是人事部收，没有具体写谁收，我说明此信件是离职书，到时间后厂里不给我办理手续，我能申请劳动仲裁吗、、或起诉它吗、、、
我想咨询一下，我在现在这个公司上班已有一年半，刚开始因为说要签合同买五险我才过来的，结果一直拖到现在都没办。上个月新来了一个管人事的，准备找我们签合同，要求把以前的工龄都清零，从现在的日期开始签，然后签完之后才可能买保险。我该签吗？另外，我也不想做了，如果我提出辞职的话，可以要求补偿吗？
我在2个多月前写了离职申请，在离职申请上写明了12月25号离职，因为7号发生突发事件，我提前离职了，所以公司按旷工处理我的问题，这是可以的吗
