各位律师： 你们好！我在中山一家企业上班，按照公司规定每个月的25-30号是发放上一个月的工资时间。但是目前我10月份的工资还没发放，要等到12-30号左右才可以发10月份的工资！这么算来我们的工资就压了2个月的了，请问这样是合法的吗？
今年5月份经朋友介绍进入这个施工单位，这个单位是转包别人的电信工程，现在欠我和我同事共计4万多的工资了，多次要工资都是一拖再拖，还没有和我们签订劳动合同，最后无奈我们扣押了部分设备，扣押后第一时间以邮件形式告知他了，现在这个情况我们该如何维权？
我因和某公司领导吵架，那领导拿不上班要挟我们老板，老板就把我解雇了，我可不可以要求赔偿我一个月的工资
我因和某公司领导吵架，那领导拿不上班要挟我们老板，老板就把我解雇了，我可不可以要求赔偿我一个月的工资？
11月自动离职10月工资不给发放（我们公司10月份工资11月20号发.25号领离职工资），讲了2个多
事情是这样的，我已经在一家股票软件销售公司工作快3个月了，部门经理经常吼我，同事关系也不好（有个同事和我口角争执追打被公安拦下，另一个帮劝手表掉了勒索我300块，我找经理才帮忙解决），加上胃不舒服，10月份28号早上去办离职，人事说早上不办，后来经理找我人事也挽留，我就决定在呆一段时间毕竟前面每天无加班费到
由于公司效益不好。导致停产放假。但是但是马上就过年了，拖了我们四十多天的工资，我希望能拿到属于我们自己的工资
律师好，我想咨询关于导购失货的事。我在一家服装公司担任导购，被安排在一家几乎没有什么安保人员的商场任职，前段时间，也就是１０月１日商场大型促销活动，由十一档期人流非常大，我们店铺人员编制又不够，我们多次要求公司给我们安排人员，商场也要求公司快招人均未果，整整一个多月没招人，由于人员不够，我们连续上了
来公司3个多月了，之前说的3个月转正（是8月3号来的），现在没转正，让我们到另外一个职位，继续试用，我们不去，就让我们自己写辞职申请，这下写了，也不给我们半个月的补偿，2天了，工资也还没有转。求好心律师帮忙，刚出学校，很多不懂。
我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D
我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D)*系数;AB两项每月固定全额发放，D项年终发放； 第一个问题：合同中约定加班费只按A（已经达到最低工资标准）为基数发放，是否合法？因为据说每月固定发放的薪资都应算加班工资基数。
我们单位因停业整顿、赶工期、已经托欠我们好几个月工资了、之后又把营业职照给换了、还有就是一直不给我们签用工合同、我们办离职也不批、我们去找过劳动局、劳动局称我们的入职申请、考勤卡不能作为证据、请问我们该怎么办？
公司签订合同强制性要求自己交养老和社保，工资却未达到当地最低工资标准，是否合理？
上班大半年，一直未签订合同，最近公司要求交养老和医疗保险，必须签合同和强制性交保险，不交的话正式工转为兼职，没有每天的基本补贴，但是我们的基本工资并未达到当地的最低工资标准，是按小时计算的，请问公司是否合理，我们能怎么办？
我11月15号上午九点办的入职，填写了好多的合同，十点录的指纹然后就开始上班，之后每天上班早晨八点半打卡，下班是下午五点半打卡。十七号早晨上班路上出了交通事故，请了两个小时的假，到了单位，部门领导给了我一张请假条，填写请假理由，然后交到人事部。11月19号休息一天。每星期只能休息一天。11月26号正常休息了一天
