我在一家国企工作,薪酬是按单位下属机构的绩效制度来确定。今年初我领到的去年年终奖金只有1000多元,远远低于按绩效制度算出的金额。我向单位的领导反映此事,单位在今年9月一次性补发了去年奖金5万多元。但是这样我9月工资就特别高,单位发放工资后,要求我补交9月工资产生的1万多元个税。我认为9月的5万多元的工资是补发去年的年终奖,属于全年一次性奖金,应该按一次性奖金计税,但是单位表示今年初给我发的1000多元年终奖已经按全年一次性奖金计税了,9月的工资只能按正常工资计税。请问这样的个税是否需要我本人来承担?我可否要求单位负担,还是有别的解决方式?
律师您好 我想问下关于辽宁省关于补发工资扣除个人所得税的方法,是按照当月合并的总数扣除还是分摊到各个月计算呢 谢谢您在百忙中回答我的问题
您好!我爱人在北京一家软件公司工作,到现在正好满两年,公司今天找他谈话,说因为业绩问题想要辞退他几其他几个人,我们想咨询一下:如果公司真的辞退他,应该补发几个月的工资。
2011年7月向公司提出辞职申请,7月底成功办理离职手续,并具有劳动合同。现原公司改变薪酬制度,存在一部分在职(1-6月)的工资没有拿到手,打电话去问原公司领导,答复是已经离职不再补发,这个情况应该怎么处理,才能拿得到我在职期间补发的那部分工资?
您好!我在台州的一家汽车4S店上班,因为在中午休息的时间没有交接好工作和领导发生语言冲突被辞退,我想咨询一下:我现在已经被辞退,可以要求补发工资吗,应该补发多少,什么时候发。 我在这家4S店没有签劳动合同,该4S店也没要求签劳动合同。
2008年医院改制,要求年龄较大的人员实行内退,我与院方鉴定了协议,在保证100%全额工资的条件下愿意退养。今年医院交给政府并补发了1-10份医生差额工资,因我退养没补发,合理吗?我如何到劳动仲裁委员进行起诉。请给予帮助!
我11月15号上午九点办的入职,填写了好多的合同,十点录的指纹然后就开始上班,之后每天上班早晨八点半打卡,下班是下午五点半打卡。十七号早晨上班路上出了交通事故,请了两个小时的假,到了单位,部门领导给了我一张请假条,填写请假理由,然后交到人事部。11月19号休息一天。每星期只能休息一天。11月26号正常休息了一天
我是在工地做测量的,老板说测理两个洞给20000元/月,今天年6月份停工了,但他没说让我们回家,因为还要接算工程量,所以到现在12月,一直呆在工地,现在算工资让我们回家,但工资他说只给我们10000元/月,多的不给,我该怎么办?
我在一家国企工作,薪酬是按单位下属机构的绩效制度来确定。今年初我领到的去年年终奖金只有1000多元,远远低于按绩效制度算出的金额。我向单位的领导反映此事,单位在今年9月一次性补发了去年奖金5万多元。但是这样我9月工资就特别高,单位发放工资后,要求我补交9月工资产生的1万多元个税。我认为9月的5万多元的工资是补