雇主无故解除与雇员劳动关系，雇员应该到那个部门维权且维权时间

雇主无故解除与雇员劳动关系，雇员应该到那个部门维权且维权时间是多长

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提问人：ask20160617qyz
提问时间：2016-06-17

　　我在广东的一家外资企业做人事主管，具体负责劳动合同、考勤及社保方面的工作，现于08年10月27日无故被公司辞退，想问问相关的赔偿如何计算：　　１、劳动合同有签名，从08年1月10日至09年12月31日终止，但公司没有将合同给我一份（离职以前一直由我保管），我也没有在劳动合同的签收记录上签名（公司其它员工在这上

GLMYEMAIL 已过期 2008-10-28 回复(2)

关于无故解除劳动关系的问题？

　　我在广东的一家外资企业做人事主管，具体负责劳动合同、考勤及社保方面的工作，现于08年10月27日无故被公司辞退，想问问相关的赔偿如何计算：　　１、劳动合同有签名，从08年1月10日至09年12月31日终止，但公司没有将合同给我一份（离职以前一直由我保管），我也没有在劳动合同的签收记录上签名（公司其它员工在这上

GLMYEMAIL 已过期 2008-10-28 回复(3)

未签劳动合同又无故解除劳动关系可以索赔吗

FYY12345 已解决 2010-03-08 回复(4)

当面向部门经理递交了病假证明，之后公司总经理反说我旷工，解除我的劳动关系，仲裁庭要我出示证据，我去找

律师您好！我之前因为生病向公司的部门经理请病假，当面向他递交了病假证明，但之后公司总经理以旷工为由与我解除劳动关系。我因此申请劳动仲裁，要求公司赔偿我非法解除劳动关系的损失，但公司说我没有请假是旷工，公司是合法解除的；仲裁庭也要求谁主张谁举证，我拿出了一份与经理对话他说他收到我的病假证明的录音，但

小奕99 已解决 2010-03-26 回复(3)

单位因我夸大了在原单位的工作时间，解除劳动关系是否要赔偿

单位因我夸大了在原单位的工作时间，解除劳动关系是否要赔偿单位没跟我签劳动合同，就在试用期3个月快结束的前几天，让单位知道了我夸大了在原单位的工作时间，单位要求解除劳动关系，只是口头通知，请问这种情况我是否可以《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条，用人单位提出终止劳动关系的，应

sunnylaws 已过期 2010-10-18 回复(3)

劳动关系解除通知书的日期和收到的日期不一样，应该以那个为准

ask20151209xd7 已过期 2015-12-09 回复(1)

在工地上做了老板打了个欠条，现在不还应该找那个部门维权？

ask20151231o7r 已过期 2015-12-31 回复(2)

你好！请问我们乡镇的精准扶贫政策没有按照相关规定发放，我们农民应该找那个部门进行投诉维权？

1464094805 已过期 2016-05-24 回复(2)