我30岁了，在外地就业所以没和老公办理结婚证，现在怀孕四个月了，公司被收购要裁员，请问，公司以无结婚证为由不给孕妇相应的补偿金，合理吗？
我没有结婚,前几天去医院做了药流.在医院医生给我开了休息七天的病假证明.但是我打电话问同事,同事说因为违反计划生育的,公司不允许请病假,如果我不去上班的话.公司就会以我旷工为由开除我,但是我去的话.身体又太虚!请问公司这么做合理吗?
我公司因经济不景要合并，月底要搬厂了，而我最近发现自已怀孕了，请问公司在不知情的情况下能否解雇孕妇？如解雇后能否追讨赔偿？如不解雇，我因孙孕不方便去另合并后的公司，能否拒绝？
我公司因为不需要其中的一个部门,将这个部门的人员全部解雇.这些员工全部都在2008年已经签了无固定合同的.但公司先以调岗方式调动员工,员工不与公司协商,公司以协商不行再以终止员工合同方式解雇员工.公司调动员工岗位是否合法?解雇员工是否合法?公司如何补偿给已签无固定合同的员工?谢谢!
我是在2011年1月20入职的，大概是入职前就怀孕了，只是自己是在2月中旬才发现的，没签劳动合同，口头约定合同3年，试用期6个月。公司若以试用不合格为由辞退我，我该怎么办？
我们所在部门被撤后，公司先是说把我们安排到不相干的部门，但一直没通知我们，我们一直在原部门维护市场，但在2011年4月20日我们再次和老板沟通此事时，老板给我们的答复是：“我在4月1号就通知你们不要干了，你们还想干的话就从新应聘上岗，工资只发到4月1号，不会给你们开任何离职证明”。我是在该公司上班时成为孕妇的
我是一家私企渠道经理，工作半年了说和我们签劳动合同一直没签，近期由于公司和经销商之间的利益纠葛突然将我们整个部门撤掉了,公司先是说把我们安排到不相干的部门，但一直没通知我们，我们也一直在原部门维护市场，但在2011年4月20日我们再次和老板沟通此事时，老板给我们的答复是：“我在4月1号就通知你们不要干了，你们
但是《劳动合同法》里规定了解除孕妇的要求：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重
我昨天刚刚查出自己怀孕了，但是我还没有领结婚证，随后补上，但是公司说我业绩没有达到公司要求，要开除我，公司能开除我吗？
合同期内，公司无理由的解雇孕妇。听说应该得到正常的每年一月的赔偿外，公司还应赔偿工资到小孩一岁。是不是？ 能否告诉我按照最新劳动法该得到怎样的赔偿吗？谢谢。
