我工作的单位申请实行以年为周期的综合计算工时制。请问我的综合计算工时是否超过法定标准工作时间

我工作的单位申请实行以年为周期的综合计算工时制。请问我的综合计算工时是否超过法定标准工作时间，要在下面哪个期间内统计：自然年期间、本人进入工作岗位至满一年期间、劳动保障行政部门批准企业实行这种工时制的批文日期开始的一年期间。

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提问人：ask20160529tga
提问时间：2016-06-17

我单位实行综合工时制，休息时间及加班工资如何计算？

我单位实行综合工时制，我的休息天正好是法定节假日，是否还可以要求增加一天休息天（补法定节假日），我现在实行做一休一的工时制，如遇法定节假日，加班工资如何计算？

dMQ2254 已过期 2011-10-04 回复(2)

综合工时制以周期为期限，每月工作时间也不应超过正常工时167+加班工时36（共203）小时吗

还是平均每月不超过总工时167和加班36小时就可持续加班？综合工时制也必须至少每周按排休息一次，不得强制加班吗？

沐沉风已解决 2013-08-28 回复(7)

请问用人单位以规章制度限制劳动者在单位出勤，超出标准工作时间的部分是否应算劳动时间？

我是两班倒，上24小时休息24小时，上班这24小时用人单位规定了5段间休时间，间休时间累计长达13小时不算工作时间，但用人单位制度规定间休时间不得离开单位，离开按离岗处理，有作业时必须上岗作业，我认为这些间休时间属于用人单位以限制人身自由的方式强迫劳动的时间，应该计算为工作时间，请问我这样认为是否正确？我单

wangzhen0232 已解决 2013-11-16 回复(1)

单位实行综合工时,夜班休息三个钟算工作时间吗?

杂货王国店已过期 2014-04-25 回复(1)

请问：北京公交企业实行综合计时制，计算加班费时按公里计算合法吗？计划工时没有超过法定时间

15801112021 已过期 2015-10-29 回复(5)

您好！我与单位签订标准工时合同～但实际工作远远超过标准工时的时间

您好！我与单位签订标准工时合同～但实际工作远远超过标准工时的时间！可以要求补偿加班费吗？

ask20151117zqf 已过期 2015-11-17 回复(4)

请问徐律师，我所在的单位实行做五休二制度，平常工作时间都超过8小时

请问徐律师，我所在的单位实行做五休二制度，平常工作时间都超过8小时，没有加班费，现在法定节假日也没有休息并不给补休，说是做五修二，没有法定节假日这个概念的，请问这合法吗？

ask201604291xv 已过期 2016-04-29 回复(1)

请问律师，我所在的单位实行做五休二轮休制度，平常工作时间都超过8小时，并且一直没有加班费

请问律师，我所在的单位实行做五休二轮休制度，平常工作时间都超过8小时，并且一直没有加班费。现在法定节假日也没有休息并不给补休，说是做五休二，所以没有法定节假日这个概念的，请问这符合劳动法吗？

ask201604291xv 已关闭 2016-04-30 回复(0)

请问我国标准工时为日，周，月，年工作时间来计算吗，谢谢

ask20160504tk0 已关闭 2016-05-10 回复(0)

我是沃尔玛的员工，现在公司要把工作性质由之前的全日制工作制改为综合计算工时工作制，请问1

我是沃尔玛的员工，现在公司要把工作性质由之前的全日制工作制改为综合计算工时工作制，请问1.公司可以单方面更改吗？2.改后员工若无任何违反公司制度情况下被辞退，公司会不会给补偿金？3.如果单位更改成综合计算工时工作制，员工本人不同意这一更改，是否可以向单位提出赔偿金？

ask20160523151 已过期 2016-05-23 回复(3)