您好,我是今年新入职的高校教师,准备报考博士深造,也愿意委培回现在的高校,但是学校却说试用期不能考博,一是不给掉档案,二是不给委培,请问这样做符合劳动法规定嘛??
我是一名教师,有事业编制,合同签了五年,上面规定辞职要按剩余年份支付违约金(每年5000元,剩几年就付几个5000元),我想知道在试用期辞职还用付吗?我们签的是“教师聘用”合同
我是08年毕业应聘到一所公办县城中学教书,签订了一份5年合同,第一年为试用期,违约金是1万元,但是因为一些原因现在想辞职(试用期内),学校让我缴纳1万违约金才允许我辞职,我用不用缴纳这1万块呢?
我想问一下关于使用期教师辞职的问题,我今年签了一个公办学校,约定五年内不能申请调动,否则要付5000--10000的违约金,我现在还在试用期,可是我想辞职回家乡去,现在辞职的话需要付违约金吗,我看到有的人说不用付,可是不付学校不给档案的话怎么办?谢谢
员工试用期内,公司让自己交100元意外保险费,试用期过后,工作让公司满意了才正式聘用,请问意外保险自
员工试用期内,公司让自己交100元意外保险费,试用期过后,工作让公司满意了才正式聘用,请问意外保险自己应该交吗
新劳动法中关于签3年合同试用期是几个月??在试用期内公司解除合同是否需要赔偿??
新劳动法中关于签3年合同试用期是几个月??在试用期内公司解除合同是否需要赔偿??
试用期约定底薪1100+发到手里的600元保险。期间,公司想和我签合同,我希望再考虑下,先干满一个月再说,公司回复我让我第二天取结算工资,按临时工一天50算,另外正式工一天13个小时,做五休二是不是有什么不合理的地方,如果是按工时算的临时工是一天7个小时。说没有纸本合同他们就可以按临时工,我上班的时候按一天50算
我是一名四川省隆昌县2010年招考的小学教师,当时教育局要求我们签订的是试用期一年的合同,在这一年期间,只发给我们每月690元左右,其余任何钱都没有,更不用说达到劳动法规定的达到正工资的百分之八十了。直到今年7月,隆昌县又招考了一批新教师,然而让我们不解的是,却直接下达文件要给这一批教师发放绩效工资,也没有
我到一个公司后,公司口头说试用期三个月后又改到一个月,但再半个月的时候公司要把我辞退理由是部门人手足够暂考虑不招人,但让却我自己去写辞职 然后我要求开具离职证明公司却要写是不符合公司要求被辞退,跟当初跟我说的理由不一样,负责的经理说试用期就可以这样告他们也没用,在此期间也没有提到合同的任何事宜。那么
我是试用期的教师,没有签订合同,也没有领正式工资,能不能提到我的档案?
我现在才来一个学校3个多月,这3个月都没有领正式工资也没有签合同,只是前几天填了一张干部履历表,说是给我们建档。现在我考上了另外个地方,我说我辞职,这边教育局说不行,我想问问,就是一张表就能起到作用吗?我怎么样才能拿到我的档案?我说我违约都不行,w问题是我都没有签约的。我改怎么办??