公司每月10号发工资（这个月10号刚好是星期六可以原谅拖至12号星期一发放），压半个月工资，由于个人原因要换工作，在公司不知情的情况下离职，后询问原公司同事时工资已发放，但我没有到账，讯问后得知，在10号之后没有去的员工工资都没有发放。之前有两人是也是同样原因离职，但已托了将近三个月。请问这些工资还可以拿到吗？ 1.未签订劳动合同（因是私人企业。普通员工没有买保险） 2.有培训期，在培训期间，工资满一千则扣100元培训费，此项无证据 3.每月10号，由中国农业银行代发。（有工资卡为证，没有工资单） 4.每天已打卡为考勤方式。本人可以拿到，当月考勤卡。其他两人没有。但公司内部有工作记录本。不确定现在是否可以拿到 5.已公司淡季旺记确定是否加班，加班工时5元每小时。（因我是技术部属于行政人员，拿固定工资。就没有加班工资，加班工时已无法取证，每日有工作记录，因在高层领导手里，故现在无法拿到为证）
由于公司未依法缴纳社保，收取押金，未能及时支付劳动报酬。劳动者解除劳动合同，但是公司扣押最后一个月工资不发，我该怎么办了？有什么有效的途径？谢谢！ 如果要求经济补偿，那补偿范围应该是多少了？这种案件的有效时间是多长了？是从离开公司的那天算吗？
因为我和经理有点私人的小矛盾,经理的意思是我不尊重他,很多时候不给他面子,于是就找了个借口把我开除了,借口是,我拿了公司的东西,就是三个酒杯,他去我们家的时候,看见了,于是在第二天，我又将酒杯还回去了,事情已经过了好几天,经理现在以擅自拿公司物品的理由来开除我,并且不给我押金和本月工资,请问这样合理吗?
股份制公司私自克扣员工工资怎么办,我该如何通过法律来维护自己 的权益
律师您好,我在此家公司已工作将近五年了,首先说明的是我公司总部是上海,北京是一个直营公司,今年年后公司新调过来了个新的北京公司负责人,同进这负责人(以下简称柴)也有 一家公司,说是对我公司也入股了,但其实是没有的.二月底时,柴把我和另一同事调到他自己的公司工作,当时他给我们的任命通知是从原公司客服部调到市场部,调
因为公司克扣和拖欠我们员工工资，拖欠长达5个月之久，我们连最基本的生活保障都没有了，无奈之下，到了郑州市劳动局，而且提交了劳动争议申请书，现在公司让我们撤诉，我们不撤诉，深夜就开始给我们打威胁电话。
公司在员工毫不知情的情况下，修改了清算工资的方法，从而导致员工在离职办理工资结算时被克扣了一部分工资，请问，公司违反了劳动法吗？
我今年7月27号入职了一家电视购物销售公司，试用期1个月后签订了为期一年的劳动合同，10月5号公司因为和员工争吵辞退了我，辞退了还扣了我一百元钱，公司每月15号结算工资说让我去拿，今天我去拿工资时，公司以我是被辞退而不是自动离职为由克扣了我一半提成，而且本来应该是1000元的底薪也变成了800元，公司这样做是否合理
本人在南京夏普工作，本该是12月9号发工资，可是钱到现在都没有汇到账上，和我一起上班的同事（一个劳务公司的）昨天都发工资了。 如果要是去厂里问，厂方肯定会说钱已经达到劳务公司了，我也一直再联系劳务公司，可是大区的电话不是不接就是关机。 请问我该怎么办？
