周律师您好，我是2009年11月19号进入公司，但现在想炒人，不打算补偿，上周四当面谈了一次，让我签员工过错处理单，我没答应，因为当时只让我签字，并没有明确告诉我具体补偿金额。现在公司没找我谈这件事了，只是给我安排很多工作，如果完成的不理想，公司就抓住把柄，以此来炒我，从而不赔一分钱，请问我该怎么办？happy71528@126.com
其实目前的情况是，公司是在变相炒人，如果不接受公司的要求，那就完成任务，否则任务完成不了，就违反反了厂规，公司就有理由炒人。请您指点。
原公司被现有公司收购，现有公司要求我们必须去他们那里上班（比较远），我们不想去，这个有补偿吗？ 注明一下，原来公司也没有注销，就是法人和经营地点发生变化了，
律师您好，我2001年加入一家公司，试用期半年，之后至今9年半，今年公司提出不再续签合同，问我有何要求，我应提出何种赔偿要求呢?
我于2007年3月进入公司，每年签一次合同，合同期限为一年，我以前在项目上做资料觉得还可以，工程完工后把我调入公司，我现在觉得在这公司没有发展，我想离开公司，请问有补偿吗
公司要从广州搬迁到东莞，但是员工不想去公司就降员工工资，请问这个可以告他吗？如果不去会有补偿吗？
公司要从广州搬迁到东莞，但是员工不想去公司就降员工工资，请问这个可以告他吗？如果不去会有补偿吗？ 现在公司以办公室改建为由，给员工放假，请问怎么弄
公司要从广州搬迁到东莞，但是员工不想去公司就降员工工资，请问这个可以告他吗？如果不去会有补偿吗？
公司要从广州搬迁到东莞，但是员工不想去公司就降员工工资，请问这个可以告他吗？如果不去会有补偿吗？ 现在公司以办公室扩建为由，给员工放假，但是又不辞退你，假后说你可以照常上班，但是薪资情况会变化，该怎么弄？
公司未主动说辞退人,但是一转部门和降低工资来说事,我不想继续呆下去,是否可以拿到补偿
您好，葛律师，我在上海一家公司上班，签订劳动合同一年，试用期是2个月，现在已经工作4个月，已转正，但是现在公司要求我换部门或者降低我薪资，到是没主动叫我离职，但是换部门和降低薪资，我无法接受。那是不是还继续执行第一份合同条例，并支付我现有工资？这种情况有迫使我自己申请离职，如果我不离职，但是我现在又不
合同期满，公司人工不变，但工作量增加，在不想续约的情况下能否要求补偿？！
已经在一家国型企业工作三年多，但是由于公司效益不好，在上两个月与另外一家国型企业合并，合并以后，工作量比之前增加一倍，薪金还比以前少了，本月合同期到期了，单位是愿意续签劳动合约（但同时也要求签新合并单位的劳动合约），但是因为工作量增加，同时薪金比以前还少了，协商后最多也只能按原来薪金不变，但工作量增
