你好，我刚找了一家律师事务所实习，实习期间每月补助1000，但实习协议中有这样一条：“实习期满取得执业证后，需在本所执业3年，3年后方可转至其他所执业，否则支付2万的违约金”。请问该约定是否合法？我如果未服务满3年便离开，是否需要支付这2万的违约金，谢谢！
刚才了解到实习协议不适用劳动合同法，只使用合同法和其他民事法律，那么我有朋友签了1年的实习协议，协议约定了10000元的违约金，而实际每月收入仅1000元不到。因此产生以下问题： 注：公司在签订实习协议前，先安排了老员工带10天，10天后考核合格再签订的实习协议。按劳动合同法，这段培训可以作为约定违约金的依据，
签订三方协议与实习协议，没有签正式合同，想要辞职用不用付违约金
我是今年的毕业生，4月份与某公司签订了三方协议与实习协议，其中实习协议写着于2010年4月21日生效，2010年7月1日乙方毕业时终止，并签订劳动合同，违约金2500元。我7月6日到公司报道，并试用了几天，还没有签订正式合同，现在想要辞职，用不用交违约金？公司说如果不交违约金就不给办理离职证明，也不退还三方和就业推荐表
签订了三方协议和实习协议，但没有签正式合同，想要辞职要不要交违约金？
我是今年的毕业生，4月份与某公司签订了三方协议与实习协议，其中实习协议写着于2010年4月21日生效，2010年7月1日乙方毕业时终止，并签订劳动合同，违约金2500元。我7月5日领到毕业证，7月6日到公司报道，并试用了几天，还没有签订正式合同，现在想要辞职，用不用交违约金？公司说如果不交违约金就不给办理离职证明，也不退
我与企业签下如下劳动合同补充协议： 如果从事了工厂重点产品技术开发，提前解除劳动合同需支付工厂3至5万元赔偿金。 我由以上违约行为，需支付赔偿金吗？ 我的“违约”，是指负责了此类项目，现已提前30天要求解除合同，我07年签的无固定期的合同
我是一名应届毕业生，在4月与某民办高校签订就业协议，并后面附加了报道前如违约则缴纳5000元违约金，在6月份时，由于有其他的变动与其解约，但他们说如不交5000就不退还就业协议，因为我怕档案被转过去调回来麻烦，就交了钱，请问您他们这样合法么？如果他们收取违约金不合法，我具体应该怎么样维权？
我将与一私立学校签定劳动合同书，合同中有一条这样规定：乙方每学年度中途不可以辞聘，工作满一学年方可提出辞聘，但必须在每年的5月15日前以书面形式报告甲方，同时，，乙方在递交辞呈报告60个工作日内必须按甲方的要求工作，保证移交工作的顺利进行，违约者将支付人民币伍仟元整。请问该合同中违约金的约定是否合法？
应届毕业生毕业前进公司时与公司签订就业协议确定就业意向，但是员工没有如约入职或者入职签订劳动合同后主动离职。企业为了控制人员流失在与员工签订就业协议时约定违约金，请问是否合法，员工在离职或者不入职时企业有权利要求员工缴纳违约金吗？有这方面的规定吗国家？请老师给予指导。
公司有一些岗位技术性较强，招了学徒工来学，如果与学徒签订学徒协议并约定服务年限和违约金，合法吗？
公司有一些岗位技术性较强，招了学徒工来学，想约束学完后的服务期限，如果与学徒签订学徒协议并约定服务年限和违约金，合法吗？
我是一名在校学生，之前在一家单位实习，签了一份实习协议，是我与单位之间签的，其中有一条是如果毕业后不回公司工作，要交每月800元的违约金，还有培训费，招聘费等，我实习了近8个月，算下来，共要交近10000元，请问这种条款是否合理？我是否一定要交这么多违约金？
