我老婆单位的一批货因为质量不合格被退回，经过几天的加班，货物处理好了，没有产生多大的经济损失，她是质量主管。公司因为这个原因要开除她，请问这个理由合法吗？
那如果开除，有没有补偿，有的话，怎么补偿？
员工被公司开除后不履行公司相关业务劳动是否违法？这能成为扣除员工工资的理由吗？
我在一家私营企业工作了半年多，因为总经理对我工作不满意，所以开除了我，在开除了我后的几天里接二连三给我打电话询问他们公司业务相关的工作，后来我出门不带手机，所以没有再接他的电话，开除我的时候说让我于下月领取本月工资，到了工资发放日我要工资的时候，因为我不在公司所在地了，于是总经理通过邮箱通知我下面内
因没有书面的取消订单，只口头上说取消，造成订单的货客人不要变成了库存，因此公司要扣我的工资（订单的全款），请问公司这样做对吗，谢谢，急
2007年12月至2011年5月在公司业绩一直是第一，保险正常缴纳，现在公司无理由开除我，我会得到什么赔偿？？？工资分为基本工资，效绩工资和提成三部分
我在某公司上班2年零6个月了，因公司叫忙又缺工人就叫我加班说给我加班费，但发工资后发现没有发加班费我就向公司负责人要这个加班费，在我向告诉要加班费时争吵了起来公司就要开除我。请问这样的开除员工合理吗？我可以什么权利来维护自己应得到的补偿。
我在某公司上班2年零6个月了，因公司叫忙又缺工人就叫我加班说给我加班费，但发工资后发现没有发加班费我就向公司负责人要这个加班费，在我向告诉要加班费时争吵了起来公司就要开除我。请问这样的开除员工合理吗？我可以什么权利来维护自己应得到的补偿。
因公司想搬迁，员工不答应，所以找各种工作上的理由开除员工，请问公司无故开除员工需要哪些证据和程序才可以辞退，法律上此规定吗？
如果公司故意找理由或提高处罚的标准来处罚员工，甚至开除员工是否合理
如果公司故意找理由或提高处罚的标准来处罚员工，甚至开除员工是否合理。我们是否可以走法律途径来维护自己的权利
我司在合作的商场内有一家店铺，商场强制要求店铺内员工与商场签订入职手续并交纳200元押金，并且有‘不入职就强制开除员工’的说法，我司只是与商铺之间有租赁协议，而且所有福利待遇都有我司支付给员工，请问商场如此是否合法？
用人单位无正当理由解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者解除劳动合同之后主张双倍经济补偿金，经济补偿金的计算是按劳动者的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资做为经济补偿金，6个月以下支付半个月工资作为经济补偿金。 您好：我在南京市鼓楼区贝贝宫得公司上班，今年三月份公司突然解聘公司员工，没
2011年9月初在一家小公司上班到了11月份一直都没有给办理社医保和签劳动合同，期间因为这个原因递了辞职报告。后面老板为了挽留我答应给我补签劳动合同和补交社医保。我就答应留下来了！补交的这些工作都是在交辞职报告以后补的。。12月11日老板无故开除我。。说我的辞职申请已经批了。。而且开除我的理由是无团队合作意识
