我在鞋厂里做文职工作，但因家中有事需要提前回家，我们这边发工资是要压一个月的（也就是说每个月1日发工资，我12月1日领的工资是10月1日-10月31日的），如果我现在马上离职的话工资按70%结算，那应该是剩下所有工资的70%呢还是要走的那个月的70%？谢谢帮忙回答！
我在一家外企做销售3年，由于今年生病做手术了，公司以我不能再适应该项工作为由要我写了辞职信，但是我今年销售的提成应得公司没有给我，理由是销售回款的承兑是在我辞职后才解兑的，但是这些回款是我在职时找客户要回去的呀，请问公司该给我该回款的提成吗？
因某些我从一公司离职，办理完了相关手续。是11月23号办的离职。到目前尚没领到该拿的工资。去电话问，回复我说要等到12月21号才能发。我想问问我是不是可以要求现在就全部结清我的工资。
去年公司因为元旦假期到了，我迟了一天没有去上班，（我是销售部经理）他就开除我，因为儿子年底过生日，可是我们要出差没有时间，就提前给他过，耽误一天，没有请假。且元旦二号有客户要发货，就2700元货款打在我自己卡里了。（因为不在公司，没有公司帐，客户要求二号一定要发。考虑钱不多可以代给公司）公司说我私自挪用
我在一家鞋厂里做文职工作，现在因有事需要立即回家处理，如果我立即走厂方说按70%的工资结算，我这边工资的发放制度是发一个月压一个月的（即12月1日发的是10月1日至10月31日的工资，压着11月份工资），请问如果按70%结算，是按剩下所有工资的70%呢，还是提出离职那个月的70%？谢谢回复！
本人是一名实习生，在公司签了合同，合同期限没有定，根据学校什么时候结束实习期，但合同不是双方持有，培训时间为一个月，培训期间有补助，任职三个月后发放，最后还是没有。但由于各种情况，任职五个月后决定辞职，问公司要培训补助金，公司说：“你人都要走了，还要什么补助金。”我们很是不解，请问这样合理吗？求解。
在公司待了近一年，一直没有签订劳动合同，我是2010年1月6日进的公司，2011年11月22日提交书面辞职，公司批了，但在等人交接期间和经理在QQ上聊天时有争执，说了一句滚，公司以此为由说我辱骂上司并将我辞退，工资却迟迟不结。追问工资事宜，说要按正常发工资的时间结算，又说要扣我的工资，请问这合理吗？ 公司是在厦门注
公司没有正规劳动合同，没有社保，不按劳动法结算工资，任意克扣
我是九月十四号上班的，十月底发工资是给发了1440工资，当时我问是怎么算的，说没满一个月就不算双休，我就辞职不干，无奈，组长和主任一再挽留，说十月份工资会高的就留下来了，到这个月3号发工资还是不行（正常上班没有休息还加班187个小时，算出2840，我没有签字，钱现在还没有到手）问他们怎么算的，敷衍应付，
今年四月份与公司签了份协议！时间长达三年说是请了位高手教我们怕我们走掉！协议上写掉如做不满三年，当日提出辞职之前的工资不给结算！本人与11月28号由于身体不适提出辞职协商不和一气走掉辞职报告未交！打官司能赢吗?请律师们帮帮我
