公司放假应该发放最低工资标准1480元但是扣完保险就剩200多

公司放假应该发放最低工资标准1480元但是扣完保险就剩200多。请问是否合法

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提问人：ask20160613ntu
提问时间：2016-06-13

公司应经济问题放假3个月，按当地最低生活标准1050元买保险，3个月后继续放假因为工资太低无法生活员工该怎么办？

ww83774148 已过期 2012-05-10 回复(8)

您好，因公司原材料紧缺所以公司知放假三个月，工资标准按广元市最低标准1250*80%=880发放，现在公司单方面要求解除劳动合同，公司补偿从解除合同之日的前12月工资的总和/12=1月的平均工资。请问律师放假这三个月的最低标准工资也算在补偿的平均工资里面合法吗？

ask20150531dem 已关闭 2015-05-31 回复(0)

公司不想赔偿，该怎么解决走什么程序？如果想告公司应该去哪里赔偿金额差不多有10W

wgy55954295 已过期 2015-12-03 回复(2)

你好，请问公司给员工放停工停产假，工资发放为北京最低工资标准的百分之七十合法吗？员工必须接受吗？

ask20151210m5e 已过期 2015-12-10 回复(12)

你好！我想咨询一下，因为公司没活放假一个月，这期间工资公司工资发放以本县最低工资的70%发放，这样合理么？违法么？

影子子子子子子已过期 2015-12-24 回复(1)

物业公司给我们分配到学校助教，学校放假一个月公司让我们也放假但是不发我们工资不上保险，请问这样违反劳动法吗？请问劳动法里有没有明文规定这方面的，哪条是？急需！谢谢！各位专家了

yl0715 已过期 2016-01-07 回复(5)

您好。我们公司放假三个月了，公司给交保险和发放1040元的工资。是不是三个月后劳动合同就会自动解除？

ask201602160mp 已过期 2016-02-16 回复(1)

ask20160402h44 已关闭 2016-04-02 回复(0)

如果公司在放假一年（这一年只发放最低生活保障费）后辞退员工赔偿月工资是按什么工资，是这一年的平均月工资还是合同上的工资？

ask20160406pz6 已关闭 2016-04-06 回复(0)

如果公司在放假一年（这一年只发放最低生活保障费）后辞退员工赔偿月工资是按什么工资，是这一年的平均月工资还是合同上的工资？

ask20160406pz6 已关闭 2016-04-06 回复(0)