我是公司的一位管理者，在公司工作已经4年多，工作一直都还不错，但因工作一次问题处理不当，违反了工作规定，公司以管理不当未由，要求降职降薪，本人无法接受，如果辞职是否可以获得补偿。另外，劳动合同中未体现职务，但公司有行文发布岗位i任命，是否有效？公司劳动上海员工维权
我在该公司上班 试用期1310元 21.75至 一天60元 算起来每小时7.5元 加班乘1.5倍 周末2倍 法定3倍 看起来挺合法的 可转正后底薪是1600 也是以1310的底薪算加班费的 而且平时请一天事假要扣120 是用周末加班抵的 我有找领导谈过 他说公司就是这样规定的 不可能为我个人改变 请问各位律师 我该怎样维护自己的权益 望答复 谢谢
我爸今年53岁了，在一家物业公司做保安，一直都尽忠尽职，现在公司嫌他年纪大了，就想要他迟工，不然就有意为难。公司也没给他买过社保。昨天因为上夜班迟到了2小时，就不要他上班了，说他违反规定造成公司损失（前岗位人拿走了停车费300多），如果追不回来就要他本人负责。还硬要他签了辞工书，老人家就糊里糊涂的签了。照
1．公司以违反公司规定解雇本人(本人对此无异议)。 2．与本人签订的劳动合同薪资约定为2100/月，加班费实际按1680计算发放，属于欠薪。本人在解雇后立即申请了劳动争议仲裁，目前正在仲裁中。要求按2100/月计算，补发加班费。同时因为本人对劳动合同法不了解，在解雇前不知道——在公司欠薪的情况下随时可以向公司提出解除
如果员工违反公司制度，不经过调岗是否可以辞退？提前三十天通知被辞退的员工，是否还需要给予其补偿一个月工资，赔偿的工资是其平均工资还是当月工资？？
我从2010年3月在公司上班，但现在说我违反公司规定却没有令人信服的证据突然要与我解聘，我该怎么办？
我从2010年3月在公司上班，但现在说我违反公司规定却没有令人信服的证据突然要与我解聘，我该怎么办？我是农村户口要是解聘了我该怎样维护我的合法权益。 急急急
我们本来是每月的十五号发放工资，但是本月的十五号遇到周末。公司因为周末银行不上班这样借口，延迟员工工资发放。导致我们大部分员工没有工资收入违反了公司之前规定。现在所有的违反员工将受到公司的一百元罚款。 我们本来是每月的十五号发放工资，但是本月的十五号遇到周末。公司因为周末银行不上班这样借口，延迟员工
我是市场收费站的一名员工，按公司规定上班时身上不能带钱，而我却带了200块钱，这钱是我自己的，公司也没有证据说这钱是公司的。现在公司要我自动辞职，请问这合理吗？我可以得到补偿吗？
我想知道公司这样做违不违反劳动法的规定，公司应不应该给我经济补偿
我在单位工作了17年多，单位效益不景气，今年7月给我放假在家，八月上班一个月，9月至10月放假在家，11月5号打电话让我上班，说工序缺人，让我到工序上上班，工资待遇不变，身份也不变。因为我签合同是职员，让我到工序上班我不同意。然后公司给我发了近期返岗通知书 内容：因工作需要，现通知你2011年11月7日到公司上班。
