公司对未达成每日任务量与销售目标的员工进行非自愿式体罚，如俯卧撑

公司对未达成每日任务量与销售目标的员工进行非自愿式体罚，如俯卧撑，仰卧起坐，蹲起等一系列惩罚是否已经触犯法律，与侵权行为？

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提问人：ask20160612dkn
提问时间：2016-06-12

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短信用户已过期 2014-01-14 回复(7)

您好，本人在一家销售公司的店面工作，本人于2月15号离职，销售公司在3月3号盘点时出现鞋子大小码问题（即一个鞋盒中的两双鞋子尺码不同，不能进行销售，要求员工赔偿），要求我赔偿，但是我已辞职半个月，也不能确定是否与我相关，怎么能随意要求我赔偿，我想询问是否应该赔偿，及相关法律知识

hbt1992 已过期 2014-03-03 回复(3)

公司以销售完不成任务为理由想解除合同，员工要求经济补偿，公司研究一个月未答复，过后通知降低员工工资，因合同中薪资写的是不低于当地最低工资标准，员工不同意公司强制降薪，员工与公司协商离职，并要求适当的经济补偿，公司以不需要离职拒绝了员工的请求。请问目前情况下，员工该怎样维权？

ask20150514e72 已过期 2015-05-14 回复(6)

ask20150619gup 已过期 2015-06-19 回复(1)

物业公司A将某小区绿化任务外包给绿化公司B。B的员工每日按时签到理所当然，但A为了落实B签到的真实性，派员工用手机拍照的形式到B的工地拍照取证并将其发到A的微群里，之后被B的员工发现并提出抗议。其理由是侵犯了员工的肖像权。请问A是否构成侵权？

ask20150719r48 已关闭 2015-07-19 回复(0)

我是一名国美卖电器的的营业员（不属于促销员）所卖的电器属于国美自己的产品，由于门店的人流量不大，所卖产品没有其他大品牌有竞争力，三个月没有完成国美内部销售任务，现公司以销售不达标强迫员工调离原来的门店，这合理和合法吗？

cocacola917 已关闭 2015-08-28 回复(0)

公司对没有完成业绩目标的员工进行体罚，体罚有俯卧撑，仰卧起坐，上下蹲，引起向上，等。不是员工自愿的，这有触碰法律吗？算不算违法？而且严重的剥削员工，上班时间是早上8：00————到晚上12：00 有的时候没有完成业绩目标是要被迫加班到凌晨1：00的，这算违法吗？希望得到回答，谢谢啦！

ask2015110550y 已关闭 2015-11-05 回复(0)

因公司变动，导致员工合同要重新签定。本人15年7月出了工伤，目前还没有进行劳动能力鉴定，现在公司要求重新签定合同，请问我该怎么办？

ask20160525jyy 已过期 2016-05-25 回复(2)

公司禁止员工使用QQ，而且要不定期查看翻阅员工手机，不达成任务还要在本人不愿意的情况下用开除罚款威胁裸跑，合法吗？

ask20160601q52 已关闭 2016-06-01 回复(0)

在公司工作转正但未满一年，公司邀请第三方公司对公司员工进行岗位培训，并制定淘汰制（裁员），不幸被淘汰，公司需要补偿该员工吗？

ask20160605e38 已关闭 2016-06-05 回复(0)