我是在单位因工致残，我想知道在我们国家的法律里有什么对我们的保护，我是工伤四级，单位如果有变动，总是愿意先调动我，总想把我这个包袱往外撇，可是别的单位就那么愿意要我们吗？有什么文件能保护我们不被单位这么欺负吗？谢谢你给我答复。
有一行政单位事业人员，于2010年3月因工受伤，其单位在7月份为其缴纳了工伤保险，缴费基数自4月份算起，请问该同志是否应做伤残鉴定，如果鉴定在四级之内是否停发原工资待遇。
父亲因工伤复发，不能自理。当时鉴定的是9级，但是现在比以前严重了，父亲只有我一个女儿，真的是照顾不了，这种情况单位应不应该出护理人员？谢谢
某执法单位一临时工（未签合同，短期）私自驾单位车外出肇事，三死一伤，负全部责任。请问，抛开该肇事人不说，该单位主要领导、分管领导、以及相关科室负责人分别承担什么责任？（主要是指自上而下系统内部处理意见） 负责人是指一把手吗，如果是一把手，那么一把手会不会受到例如警告，记过等处分呢，还有，就是其他分管
劳务派遣员工工伤6级，保留与用人单位的劳动关系，中的用人单位指的是什么单位
2010年发生工伤，评定级别为6级伤残，根据《工伤保险条例》规定，因工致残被鉴定为六级伤残的，可以享受待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额
若保留劳动关系： 医疗费、停工留薪期工资=月薪×停工时间（不超过12个月）、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金=7个月的本人工资，这些都属于单位给我的赔偿吗？那么单位应该赔偿我多少为宜呢？能详细给我说一下吗？希望大家帮助我。谢谢了！
本人在上班途中遇车祸，已获交通事故民事赔偿了，同时我所在公司也为我做了工伤鉴定，为8级伤残。也向所辖劳动局申拿了可得工伤赔偿，只是我所在公司一直没有对我进行任何赔偿，现公司要求我辞工，请问我可向公司索要哪些赔偿？谢谢！
男，40岁，2010年3月因工负伤，2010年10月已认定为工伤 ，同时已做了伤残鉴定，三级，属行政单位事业人员，2010年7月单位补缴自2010年1月起的工伤保险费，请问他应否执行工伤保险的有关规定，若执行，应按新的还是旧的。谢谢
单位如何为工伤员工办理残疾证？残疾证等级与伤残鉴定等级有什么
单位如何为工伤员工办理残疾证？残疾证等级与伤残鉴定等级有什么区别？办理残疾证需要提供哪些材料？
劳务派遣人员给用工单位造成设备损坏，用工单位、派遣单位及派遣人员各承担什么责任？
劳务派遣人员给用工单位造成设备损坏，用工单位、派遣单位及派遣人员各承担什么责任？
