单位吞了我的生育经贴，只给我了基本的工资，生完孩子一年后才发现这个问题

单位吞了我的生育经贴，只给我了基本的工资，生完孩子一年后才发现这个问题，请问我还能讨回来吗

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提问人：ask20160612673
提问时间：2016-06-12

你好。我想咨询下有关生育工资的问题。我老婆在单位工作生育后第5个月因为天冷孩子小，工作单位离家太远的原因想请假再休息段时间。结婚单位不同意，要求她辞职。辞职后十1月份停了生育保险。十1月3十号我们去领取生育工资的时候被告知不能领取。说少交了1个月的保险不能领取。我们这里领取生育工资是要求孩子半岁。现在

短信用户已过期 2013-12-02 回复(2)

如果挂靠单位上五险那么生孩子了这个公司帮忙办理生育报销吗

如果挂靠单位上五险那么生孩子了这个公司帮忙办理生育报销吗？

ask20150323wis 已过期 2015-05-12 回复(6)

你好，律师。问题是这样。上海平均工资长了，而我们单位基本是1920元

你好，律师。问题是这样。上海平均工资长了，而我们单位基本是1920元。然后有夜班，每天工作12小时，做二休二。我们觉得超工时，但单位说可以，因为是综合工时。但现在我们除了基本工资加工龄工资加奖金。就沒有其它的。奖金我们靠多劳多得，他把我们过去饭贴，夜补，安全，全勤都在一起。我就想问，这样可以吗？

ask20150605m91 已过期 2015-06-05 回复(1)

孩子刚一岁我就离婚了，孩子跟着爸爸过。现在双方都又结婚。我现在发现自己的身体出了问题不能再生育

孩子刚一岁我就离婚了，孩子跟着爸爸过。现在双方都又结婚。我现在发现自己的身体出了问题不能再生育，而男方的妻子也不能生育，我能把孩子的监护权要过来吗？

ask2015062298u 已过期 2015-06-22 回复(2)

我今天办理了离职，结算工资后发现工资少，后来才知道这个工厂基本不按劳动法来

我今天办理了离职，结算工资后发现工资少，后来才知道这个工厂基本不按劳动法来，节假日不放假还不给3倍工资，双休不放假也不给双倍工资，我可以向劳动局投诉并要求赔偿嘛。

ask201509165oa 已关闭 2015-09-29 回复(0)

我今天办理了离职，结算工资后发现工资少，后来才知道这个工厂基本不按劳动法来

ask201509165oa 已过期 2015-09-30 回复(2)

请教一个问题，因公受伤后单位给发了一年的工伤工资，一年后申请的伤残鉴定下来了是4级商残

请教一个问题，因公受伤后单位给发了一年的工伤工资，一年后申请的伤残鉴定下来了是4级商残，一次性伤残补助金也下来了，钱拨到单位了，现在单位要在这个钱里扣除之前发的工伤工资，这个合理吗？单位应该扣除吗？

ask201511275l9 已关闭 2015-11-27 回复(0)

您好，昨天晚上我问过这个问题，报销完生育津贴扣除产假实际到手工资之后

您好，昨天晚上我问过这个问题，报销完生育津贴扣除产假实际到手工资之后，产假期间公司给上的公积金社保不需要从津贴里扣除，但是不是需要扣除产假期间自己交的那部分社保和公积金呢？

ask201512085v8 已过期 2015-12-08 回复(3)

尊敬的各位律师，大家好！我咨询一下关于自动辞职单位是否需要支付“每年一个月的工资”这个问题

尊敬的各位律师，大家好！我咨询一下关于自动辞职单位是否需要支付“每年一个月的工资”这个问题，我以前辞职的单位都有这部分补偿，现在的单位说自动辞职的没有，请各位律师

ask20160127r2v 已过期 2016-01-27 回复(2)

辞职后工资已签名领取，但工资单在用人单位手上。后来发现工资存在问题可以申请劳动仲裁吗？

辞职后工资已签名领取，但工资单在用人单位手上。后来发现工资少发了可以申请劳动仲裁吗？

13580999030 已关闭 2016-06-05 回复(0)