公司不再与工龄超十年员工续签合同，应采取哪些措施可以将损失降到最低？

我公司现有3~5人员工，其共性：1）与公司管理理念已完全背道而驰，但工作均未犯严重问题，凭公司考核或规章制度不足以让公司解雇掉；2）均处公司管理层岗位，十二个月平均工资1万至1.5万不等；3）工龄均超过十年，最高者已达十五年；4）劳动合同均是固定一年一签，签署次数已超过两次。请问：1、如果公司在本年度劳动合同到期时不再与上述人员续签，需支付经济补偿金，那年限计算是自入职之日起算还是自2008年算或是其它？ 2、公司有什么措施可以将损失/经济补偿降到最低？

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提问人：szhgwy_cs
提问时间：2016-06-12

想开除一员影响恶劣员工，但没签合同，怎样将公司损失降到最低?

现我们公司有个会计老是私下说一些与公司敌对的言辞，而且上班看电影玩游戏，最严重一次签批的发货单差错1万多元，最终在仓库发货时发觉，听仓库说已经是第二次出现这种情况了，上次也是发货后被客户提醒的；最近一次老大在面试时他去找老大签字借钱，因为公司制度规定正常情况下不借钱的，老大让他等一会，但他要求必须马

Nuz5637 已过期 2011-03-05 回复(1)

公司停产，员工待岗期间合同到期，如果公司通知员工合同到期了不再续签了终止合同了

公司停产，员工待岗期间合同到期，如果公司通知员工合同到期了不再续签了终止合同了，不是员工犯错违反协议，而是公司本来想裁员的，这样正好顺势而为的不再续签合同，那么合法吗？员工可以提出经济补偿吗？

ask20151202nz2 已过期 2015-12-02 回复(1)

合同到期。公司不续签。员工辞职。可以得到经济补偿金吗？谢谢

ask20151204e82 已过期 2015-12-04 回复(1)

己签无固定合同，本月底公司不再续签，那我是否可以双倍赔偿

ask201602233wg 已过期 2016-02-23 回复(3)

与劳务公司签订的合同！工作两年，合同期满厂里与员工不再续签是

与劳务公司签订的合同！工作两年，合同期满厂里与员工不再续签是否有劳务赔偿

ask20160224ui7 已关闭 2016-02-24 回复(0)

员工合同到期续签工资太低怎么办。要是想续签可以要求公司长工资吗