我现在怀孕7个月了,提前请了产假3个月,请假时间是2011.11.15到2012.2.15 经理,主管都已经签字了,那产假工资是按月发吗?
我们幼儿园时民办性质的,签合同的时候说没有产假。只说可以自己请假休息,后来还是勉强签了两年合同。请问这合同有约束力吗?不是说产假是国家的规定吗,为什么我们园里没有这待遇?
工厂长期不支付产假期间工资和不足额支付加班费/年假等问题,先前总公司答复可以解决问题,11月18日给答复,现在过去几天一直没有消息,现员工已经停止上班并聚集在村委上访,接受劳动部门的调解,但一直无进展,罢工持续,总公司威胁继续罢工员工如不上班继续下去将做旷工处理,并辞退和拒绝赔偿.并且以公文盖张的形式张贴出去,请
我是属于晚婚的,我想请问,我的产假该怎么休,1.最长可以休多少天?(包括种种因素,保胎、难产、剖腹产、晚育等)2.休产假的时候还有基本工资拿吗?3.公司不给交四金,一定要自己出钱,才可以以公司的名义帮我交金,这样算违法吗?
情况是这样的,我是外地户口,我老公是北京户口,今年6月我怀孕了,我跟公司人事咨询了生育险的事,人事告诉我生育险包括2个部分,一个是生育费用,一个是生育津贴,对于北京市户口公司给上生育险,那生产的费用(产前检查1400,生产费用全报),而对于非北京户口,公司不能上生育险,所以生育费用没有,也没有生育津贴,是
你好,我是的预产期是2012年1月份的,现在准备12月份休产假,公司今天通知我,由于我没生育保险,公司说,如果现在的工作不能让他满意就把产假期间的工资降为1200,而我的合同上白纸黑字写的基本工资是1700,请问,公司能以这个借口来克扣我的产假工资么?我现在应该怎么处理?是直接投诉还是通过律师? 我现在准生证没下来
您好,律师!本人怀孕3个月,之前请了1个月病假公司批了,但公司说以后再要请的话,有可能线妊娠反应(有医院病例,病假单)这种病情就不认了,也就是不给请假,现在和我协商请长期事假到产假前,事假期间不支付工资,另外社保个人需要承担除个人外的及公司的部分,请问这样做合理吗?另外,关于产假工资,我目前社保缴费基