我想请问一个问题，我在一家保险公司工作，从事客服工作，我们电话量每个月是有规定的，一天基本上是75个量。最近公司查出我们有按电话的事情，事先公司就是说20秒以上的电话才算在话务量里边的。现在又说只要电话进来的接起来的就算在电话量里边，而我们事先不知道这个问题，很多忙的时候我们就把电话按掉，公司也没有规定说不准按电话，结果，我们按掉的电话不但要从话务量中扣除，而且还要按照比例来扣钱，很多人都至少被扣好几百块钱，甚至是几千块钱，公司还说我们是虚假报案，本来就是公司系统的问题，现在却把责任推都我们头上，我觉得公司这样的做法实在是让我们难以接受。
我是陕西省榆林市靖边县一家修理厂《永城汽修》司机，因个人急事儿耽搁所以没跟厂里请假。只厂里打了个电话 结果第三天去的时候老板直接开除 并且当月工资全扣！并说厂里有制度被开除的员工一律没有工资！我想提问我这个工资应该扣吗？
我是一家外企的业务员，公司在我们当月应得提成不够1000元时，公司会给我们1000块钱的作为底薪，但是下个月会从提成中扣除这1000块钱，公司这样做合法吗
你好，员工自动离职，没有向公司办正常离职手续，公司有权利停发员工工资吗？
你好，有个问题请教一下，公司的工资都是次月底发，员工因为有急事，没有办理公司的正常手续，公司以员工没有办理正常手续为由，给公司造成了损失，停发了上月工资，请问这种方法违法吗？ 还有，和上面的一样，员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续，直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，
该公司规定是月底支付员工工资的，但到支付员工工资了，公司却没有支付员工工资，也没有通知。之后二号那天，我们9个员工到劳动局投诉，劳动局给公司打了电话，老板说五号之前就会支付员工工资；但公司就在三号那天就支付了其他员工的工资了，就唯独我们9个人没有工资发，公司说：“还没到五号呢，到五号再说了。” 请
劳动派遣公司可以不给员工交三金吗，还是发到工资里给员工自己交。
我是经过熟人介绍到南宁市保安服务总公司良庆分公司分配我到农行邕宁支行保安员两年了。工资是这样2011.7以前一千零几十现在一千三。保安公司在合同书里“甲方权利与义务”甲方根据与实际用工单位的约定确定乙方的工作岗位，工资，福利待遇，并将社会保险费支付给乙方自行缴纳。乙方自愿放弃甲方购买社会保险的权利『签名。
我于2011年7月1日至9月5日在一家服装店上班担任店长，未签劳动合同，七月份的工资扣了房租费（之前公司未说要扣款），八月份因在店里卖朋友的衣服（仅一天），公司无辜扣款超过半个月的工资（1700），九月5号公司未提前通知就立马开除了我，因此面临失业、我能向公司索赔哪些补偿呢？？？
我公司是私人老板租用国有企业的厂房和设备进行生产运营的，现公司破产了，老板不肯发员工工资和赔偿金．请问被租用的国企是否有责任处理员工工资和赔偿金问题？
一、公司简介：我单位是华能下属的煤业公司所属的铁运公司所管的一个科级单位，性质为有限责任公司，独立法人单位，煤业公司控股70%，员工股份30%。有华能注册员工14人，隶属有限责任公司聘用长期合同制员工50人（10人是股东）。二、事由：今年11月扎煤公司给员工发放13个月工资作为奖金，我单位只给14名华能注册员工发放了
1.我在某酒店工作 因为一次没去参加员工开会被扣除了50元 我知道有员工会 而且没有请假 之后公司对我发了一个50元的处罚单 但是我没有签字 之后我询问为什么会扣钱 公司说有员工规章制度 然后拿出了一个白皮本 员工规章制度手册 但是这个手册在我进公司时到现在 公司并没有给我看过 只是平时口头说过不来开会扣钱 请问：这
公司没签合同，也没给买社保，员工急辞，什么时候拿到工资合理？
我与7月开始在某家公司上班，公司没要求签合同，并且也没给买社保，大概做了半年左右，由于个人原因在某月底急辞，公司老板已批准，但本月20天左右的工资没拿到，当时老板说下个月10左右打于我账号，但并非这样做，我该怎么做才合理？谢谢你们给予好的解决方案！
