您好，我从2010年始已与公司签过2次固定期合同，现在合同到期也刚好在孕期，公司主张顺延，个人主张无固定期，请问法律更支持哪个？如果以前签约时签过一张纸，内容大概为“第三次签约时需签订固定期合同，不签无固定期”，请问这张纸有法律效力吗？
我能不能主张直接和这家国有大型企业签订无固定期限合同，而不与子公司签劳动合同？并要求同工同酬？
我是一名国有大型企业的职工，1995年参加工作，2003年在非我本人原因的情况下，企业将我的人事关系转到它的一个全资子公司里（子公司有独立法人），我和这家子公司签订过几次一年一期的合同，（不是每年都签），保险也是由这家子公司从2003年开始上的；但是我的工作岗位、工作地点、工作性质均没变，还在国有大型企业的一个
关于劳务派遣用工是否可以签订无固定期限合同，具体是那一项法律条款规定，以及劳务派遣用工工资与正式工工资不一致如何解释
到去年9月份我在一个公司连续工作10年，但最后合同时间没到所以公司没有和我签订无固定期合同
到去年9月份我在一个公司连续工作10年，但最后合同时间没到所以公司没有和我签订无固定期合同，现在公司被全资收购更名了，新公司还未与我们签订任何合同或协议，现在我合同快到期了，公司给了是否续签合同的意向书，我想问问如果我不想为新公司服务不签合同，是否能得到赔偿。
我在单位工作8年，已签订两次固定合同。现在合同到期，单位要给我调岗以前营业员现要调成保洁员
我在单位工作8年，已签订两次固定合同。现在合同到期，单位要给我调岗以前营业员现要调成保洁员，我拒绝，单位就通知我终止合同。请问这种情况单位能补偿吗
