工资体系改革，是否需要与员工协商？而且经过员工同意？如果申请改革前加班费仲裁，加班工资基数应为多少？
1.本人入职前与公司口头约定6天8小时，月薪4000.2.签订劳动合同为：正常工作时间工资为920元（2010年8月到2010年2月，东莞最低工资标准为920元/月），5天8小时3.工资条内容为：应出勤天数26天；工资4000元；实际出勤天数26天；工资4000元4.工资改革后工资条内容：应出勤天数21.75；工资1100元；平日加班；加班工资；周六加
我离开家八年，当初安装自来水管道的时候我没在家，主管道就在我家院子里面，没经过我的同意，八年后我回来已经安装完了，我要求安装自来水可是说不可以在主管道给按分管道，而且费用很高，我想问问没经过我的同意自来水公司安装管道合法吗？
朋友盗窃公司财物3870元，经过法律程序进行判决，有期徒刑1年缓刑1年，并处罚金8000元，判决下来后，公司又对朋友按照公司内部的处罚条例进行了原值的25倍罚款，请问合理吗？符合国家相关的法律规定吗？ 当时出事后协商公司按照内部罚款条例进行处罚，公司不同意，执意要求移交公安机关，现在公安机关进行判决后，公司又进
因家中有事跟公司请假，公司不同意，其后“被自动离职”工资不发。求助？
一个朋友在上班时家中临时有事跟公司请假，但公司没有同意，于是朋友就离开工作岗位，期间和公司通过几次电话，公司也没有说做任何处罚，相反还和公司说明几日后就可以继续回到工作岗位，带到那天时候突然接到公司电话说“被自动离职了”工资也不给发！ 请问这样问题是否合法？并且还签了合同，问题是合同上的工资和实际的
公司名下的车，如果转移的话是要经过所有的股东同意才能转走吗？还是法人+其中一股东就可以转走？ 小公司。只有两个股东。而且主要及实际操作、管理者是法人+股东。不过另一个股东占股分大
我们现在这公司有一千多员工，由于最近公司效益不好，八月份的工资到目前为止还没有发放（部分员工已经发放）。九月十月工资都没有发放。公司给员工承诺也是今天拖明天的，所以公司一点诚信都没有了，只能通过法律途径。目前还在这公司上班，请问需要怎么的解决办法。
公司本来是双休的,试用期过后购买社保,这些合同上写的清清楚楚 后来试用期过后却没有帮员工购买社保,最过分的是10月25号突然发出通知说11月1日开始变成单休,每个星期有三个晚上硬性加班,我立即写离职走人,现在公司不发最后一个月的薪水给我.怎么办呢?
我是在一个影视广告公司上班做前台的，试用期是1500元，第二个月1800元，我是10月12号去上班的，到11号25号公司突然说要调职我不想调换就跟公司辞职了，公司也同意了？但是到现在工资还在推还不发给我怎么办？
