半年前作为公司副总，合同到期已经办理了离职，由于企业拖欠工资，双方进行了劳动仲裁。半年后企业破产宣告破产并受到法院受理。但管理人对劳动仲裁不予确认，以破产法113条高级管理人员的工资按员工平均工资计算，剩余部分参照普通债权，现在暂定临时债权。对劳动仲裁工资金额不予认可，这样是否合法（合理），律师们，能帮提供有关法律支持（条款）吗？？谢谢！！
我在陆川的陆清联营车队当乘务员，于10月10号向管理我们的人提出辞职，10月26号那天因为有急事，找人顶了半天班，就旷工了半天，期间我向帮我顶班的人说我不去上班了，要就招人顶我班，后来我打有管理人员的电话，她没有接，当晚也没有打电话告诉我第二天上班的时间，第三天也没有，我29，30，31号是我的休息时间，11月
本人离职 尚有2W工资未领 现公司陷入破产边缘 改如何维护个人权益
12年6月底离职，当时有2W工资未结，约定2012年12月31日支付，有盖公司章的凭据。但公司从7月中旬陷，谢谢 之前编辑有点问题，抱歉。现传闻公司即将破产，问该如何维护个人权益，若需起诉，烦请告知具体流程，谢谢
你好！我在建筑工地工作，工资只有管理人员开了1张结算单，请问它有效吗？我该如何要回工资
你好！我在建筑工地工作，工资只有管理人员开了1张结算单，请问它有效吗？我该如何要回工资。
公司好像已经申请破产，在进行资产重组，但营业运行依旧正常，可是，管理人员工资已经两三个月没有发了，该
公司好像已经申请破产，在进行资产重组，但营业运行依旧正常，可是，管理人员工资已经两三个月没有发了，该怎么办
我离职时，行政人员没说要提前申请，现在去要工资，老板却说我属于旷工，我该如何维护自己的利益？
我于11月9号去公司上班，后因制度改革，于12月21日下午离职。当时没有和公司签订合同，走时行政人员说不用老板签字，主管签完字就可以走了。走之前还特的问了句是不是签完就可以走了。她说是的。之前的工资一直没发，今天去公司突然拿出几十页的公司规章制度，上边的工资与我之前在公司的时候工资制度不同，还有什么离职流
我在以前上班的公司经合格手续正常离职，但手上没保留书面证明文件，而到正常发放工资时，之前老板以损害公司利益为由，拒不发放工资，我该如何维权并要回被拖欠工资呢
