我们公司是外资公司的代表处，后来整个公司被另一外资公司收购，成立了一家新的外商独资公司。现在公司要跟我们重签合同，新合同承认之前的工龄。如果不愿意重签，公司按照解除劳动合同的情形，按工龄进行经济补偿。但所有员工都要求新公司对之前的工龄进行补偿后，再重签新合同。请问我们要求买断工龄的要求是否有相应的法律依据？如果新合同承认之前的工龄，是否要签一个补充协议？
公司被其他公司收购员工工龄怎样处理.是否有赔偿工龄.重签合同会怎样算 问题补充： 领导说合同不用变更.直接用原合同.这样有什么问题吗.关于工龄方面直接就是承认的吗.是否需要补充协议..我们可以要求买断工龄吗。...要求赔偿工龄是否合法..
07年入职A公司，09年A公司被B公司收购并且和我们重新签定了合同，工龄如何算？
1.07年入职A公司，09年A公司被B公司收购，A公司随即和我们解除劳动合同并且按法律进行了赔偿，我们所有员工重新和B公司签订劳动合同 2.现在B公司要撤掉大陆的分部，要和我解除合同，请问工龄如何计算？是从07年算还是09年算？ 补充：收购后和B公司签订劳动合同后，听B公司的人事部说，连我们的工龄也是一并收购过来的
合同2010年12月31日到期，因个人原因不再续签，2010年的奖金公司是否应该给我
问题如上，因该公司规定经理人员不象普通员工每季拿奖金，而是于次年三月发放，本人劳动合同去年年底到期，因个人原因不再续签，该公司是否应发放本人去年的奖金，请予解答，谢谢！
签第四次劳动合同公司说给我签两年？如果签应该是签几年，是否可以签无固定期限合同了。
签第四次劳动合同应该签几年，没有签两年的合同吧，好像第一次是三年，第二次应该是5年的吧，是不是这样我不太确定。 公司却说给我签两年，只是人事的和我说了下，还没有给我合同，我在公司已经做了七年，签过三次劳动合同了，第一次2004.6签的，第二次签是2005.6-2008.6，第三次是2008.6-2011.6，现在签的是第四次，我想
今年40，在化工厂工作。请问与单位解除劳动合同时，是否可以要求单位在买断工龄合同中注明在符合退休条件的情况下出具证明？
我在一家外资企业，今年春天不知道出于什么原因公司先是请第三方帮公司改名称（一个老板两个公司），将原先的一家公司名称改成了现在的名称，而另外一家公司从6月份也停止了业务往来，均以现在新公司的名称发货什么的，可是另外的这家公司在法律上并没有注销，也没有宣布破产，现在公司在改了名称的情况下又要求迁移厂址，
公司提前与员工解除合同，剩余的几个月工资，公司是否也应该要赔偿 本人于2009年2月2日进入一家公司实习（签订了实习协议的）5个月，实习期间被派遣到欧洲国家捷克培训了2个月，培训期间跟我签订了培训协议，服务时间为2年半，就是到2011年12月31日，回来后，有签订了2年的劳动合同，到2011年6月30日结束，今年合同到期后公
你好，我是2001年被邮政企业招入在邮政企业转运站工作。2004邮政把我们转运站所有员工承包给劳动局服务公司再派遣到邮政企业工作并签定合同。2007年把我们员工转到邮政企业下子公司新捷邮公司再派遣到邮政企业工作并签定合同，2008年8又把我们转邮政企业下子公司臻信公司再派遣到邮政企业工作并签定合同。2011年10月臻信公
我在一家总部在国外的公司在中国的办事处工作，现在总公司被其他公司收购了，现在要注销掉在中国的办事处，同时要与新公司签订合同，但是在原公司工作的工龄不计算在新公司。那以前的工龄怎么算呢
