和同事基本情况相同，同事申请劳动仲裁后，最后法院判处的结果也可以适用于我吗？或者说我再提起劳动仲裁可
和同事基本情况相同，同事申请劳动仲裁后，最后法院判处的结果也可以适用于我吗？或者说我再提起劳动仲裁可以快速处理吗？
本人于2014年3月份进入某物业公司上班，至今已满8个月，工作期间公司一直未签定劳动合同，加班费用每天支付15元，节假日值班未加薪。本月22日公司要求所属员工签属劳动合同，但只签名按手印，合同中工资、待遇以及劳动时限等全部空白，因此本人未签署合同。下月起，欲辞职。 想咨询下律师，针对此情况，可否向劳动监理
我们是劳动，请的律师，先是通过劳动仲裁，已经有了判决结果，律师还要我们去法院在提交一份上诉申请
我们是劳动，请的律师，先是通过劳动仲裁，已经有了判决结果，律师还要我们去法院在提交一份上诉申请，说是防止对方上诉，这样我们的律师就可以提成百分之二十了，告诉我们说这样安全些，我们就可以顺利拿到赔偿，如果公司提前上诉我们就成为被告了吗？请问我们还有必要上诉吗？
不知道用人单位名称 工商局也查不到 怎么申请劳动仲裁 这种情况还可以申请仲裁么
不知道用人单位名称 工商局也查不到 怎么申请劳动仲裁 这种情况还可以申请仲裁么
我们是劳动，请的律师，先是通过劳动仲裁，已经有了判决结果，律师还要我们去法院在提交一份上诉申请
我们是劳动，请的律师，先是通过劳动仲裁，已经有了判决结果，律师还要我们去法院在提交一份上诉申请，说是防止对方上诉，这样我们的律师就可以提成百分之二十了，告诉我们说这样安全些，我们就可以顺利拿到赔偿，如果公司提前上诉我们就成为被告了吗？请问我们还有必要上诉吗？
我们是劳动，请的律师，先是通过劳动仲裁，已经有了判决结果，律师还要我们去法院在提交一份上诉申请
我们是劳动，请的律师，先是通过劳动仲裁，已经有了判决结果，律师还要我们去法院在提交一份上诉申请，说是防止对方上诉，这样我们的律师就可以提成百分之二十了，告诉我们说这样安全些，我们就可以顺利拿到赔偿，如果公司提前上诉我们就成为被告了吗？请问我们还有必要上诉吗？
