合同期内，公司无理由的解雇孕妇。听说应该得到正常的每年一月的赔偿外，公司还应赔偿工资到小孩一岁。是不是？ 能否告诉我按照最新劳动法该得到怎样的赔偿吗？谢谢。
我公司因经济不景要合并，月底要搬厂了，而我最近发现自已怀孕了，请问公司在不知情的情况下能否解雇孕妇？如解雇后能否追讨赔偿？如不解雇，我因孙孕不方便去另合并后的公司，能否拒绝？
我们所在部门被撤后，公司先是说把我们安排到不相干的部门，但一直没通知我们，我们一直在原部门维护市场，但在2011年4月20日我们再次和老板沟通此事时，老板给我们的答复是：“我在4月1号就通知你们不要干了，你们还想干的话就从新应聘上岗，工资只发到4月1号，不会给你们开任何离职证明”。我是在该公司上班时成为孕妇的
我是一家私企渠道经理，工作半年了说和我们签劳动合同一直没签，近期由于公司和经销商之间的利益纠葛突然将我们整个部门撤掉了,公司先是说把我们安排到不相干的部门，但一直没通知我们，我们也一直在原部门维护市场，但在2011年4月20日我们再次和老板沟通此事时，老板给我们的答复是：“我在4月1号就通知你们不要干了，你们
但是《劳动合同法》里规定了解除孕妇的要求：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重
你好,我在一家私营家具公司已经工作十多年了(2001年下半年进的厂),今年51岁了.当时工厂规模不大,坐落在莲墉第一工业区,只是一家小型的沙发加工维修厂,2003年十月份搬迁至现址:龙岗爱联嶂背工业区(园湖路),23号下午因一点小事和部门经理发生口角,这之后他开给我一张解雇单,我签好名后他直接送到人力资源部,我的职务是司机,但
我们公司月初发公告说这个月底停业，要跟所有员工解除劳动合同，不管到期还是没到期的，在这之前我已经签了无固定期限合同，并且在本公司做了一年零四个月时间，而且现在已经怀孕六个多月了，不知道对于我这种情况公司该如何赔偿？ 希望能给予相应的法律依据，谢谢！
本人怀孕2个多月,而且是双胞胎.预产期为2012年8月。 于2006年3月到现公司工作,在2011年12月31日合同到期.在06年到10年期间，做采购工作，连正常的周末都要上班，且多次评为优秀员工。至到2011年因公司要求轮岗做了财务，工作稍轻松点，才准备要小孩。本人今年已30岁。 现人力资源借合同到期为借口,向我单方提出终止合同
您好，我的家离单位比较远，五十多公里路，所以平时是住在公司提供的宿舍里，吃也是公司提供的 但是现在怀孕了，还是吃住在公司，想问一下，如果在些期间我身体有什么情况（比如宿舍地滑引起我的跌倒，比如饭堂饭菜引起我的食物中毒等）公司是否要负责？（是上班8小时内还是24小时都有责任？）
在公司违规被解雇，没有支付最后一个月工资，但是和公司没有签订任何劳工合同，可以告吗
事情经过是这样的。。因为本人在之前那间公司在工作时间接私单，被老板发现了。然后老板辞退我，不付我那个月的工资。老板也到公安局告我，说我利用公司的资源和平台接私单，要我赔钱，因为我刚毕业工作半年，不太懂法律，在调解下，我给公司赔了5000块。然后在公安局签了调解书，我和公司的调节已达成结束。但是当我在公安
