请问，我在浙江疏浚公司签订了两年的合同，合同上规定每天工作不超过八个小时

请问，我在浙江疏浚公司签订了两年的合同，合同上规定每天工作不超过八个小时，每周不超过十二小时，每周

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提问人：ask20160610v62
提问时间：2016-06-10

我在一家私企工作，工作时间是12年十月十一日，上班时间为一周六天，休一天，12年十一月十二号转正，转正后，公司虽与我签订劳动合同，但是合同应该一式两份，迟迟压着不给，公司的公章也没有盖，问保险为什么迟迟不买也没有给出合理的解释，有时候上班就是早上九点半上到晚上十一点，排班从来都不跟我们商量，我是通过正常

syfq520ss 已过期 2013-03-29 回复(5)

我是1名保安，与公司签订劳动合同，合同上是8小时，可我每天工作12个半小时

我是1名保安，与公司签订劳动合同，合同上是8小时，可我每天工作12个半小时，1月下来3百56个小时，超出的时间，能拿到加班工资吗？

短信用户已过期 2014-04-30 回复(5)

在公司签订合同规定一天不超过八小时一周不超过40 小时

在公司签订合同规定一天不超过八小时一周不超过40 小时周六半天周日全天休息可上班之后完全不安合同来因为是景区服务单位按工时算但是一年2000工时上够其他的是不是就可以休息但是休息还要扣除八小时例如他一月计划上143。但我实际上了111。公司算的是负很多。我可不可以申请仲裁？

ask20150304i2c 已过期 2015-03-04 回复(14)

我在公司签订了非全日制合同，合同是每天工作2，3个小时，实际上我是全日制的工作

我在公司签订了非全日制合同，合同是每天工作2，3个小时，实际上我是全日制的工作，现在公司效益不好要辞退我，我应该怎么维护我的权益

ask20150613x7a 已关闭 2015-06-13 回复(0)

律师～你好！请问一下……我进公司三年了～合同上工作时间八小时单休～其实是每天十二小时～半个月一倒班

律师～你好！请问一下……我进公司三年了～合同上工作时间八小时单休～其实是每天十二小时～半个月一倒班！当然加班费有的～现在我是否可以以就公司违反合同～违反劳动法单方面提出解除劳动合同！而且不用提前三十天～你的回答将对我有很大帮助～希望你能帮我谢谢

ask2015062779e 已关闭 2015-06-28 回复(0)

我和公司签合同是每天工作时间不超过8小时，但是公司还是让我每天中午在公司上班，从九月初我就跟老板说我

我和公司签合同是每天工作时间不超过8小时，但是公司还是让我每天中午在公司上班，从九月初我就跟老板说我中午要回家吃饭，他们也同意了，但现在他们要以我中午回家吃饭的理由扣我工资，我该怎么办？但是现在我没有证据证明我中午在公司加班了

1820059619 已关闭 2015-09-16 回复(2)

公司签订不定时工作制合同，但每天工作时长都超过8小时，有时甚至12小时

公司签订不定时工作制合同，但每天工作时长都超过8小时，有时甚至12小时，已工作5年，离合同期还有2年，这种情况辞职会有赔偿吗？

ask20151210e1y 已过期 2015-12-10 回复(2)

我是一家国企派遣工，连续8跟派遣公司签订合同为这家国企工作，新劳动法规定派遣用工不能超过用工总数百分

我是一家国企派遣工，连续8跟派遣公司签订合同为这家国企工作，新劳动法规定派遣用工不能超过用工总数百分之十，我们公司劳务派遣员工严重超过这个数，固公司会象征性转正一部分人员，剩余人员改成和外包公司签合同。8年来我们一直和公司正式工在员工补助上有很大差异。职工收入是我们的两倍，我们上的是三险，职工是五险。

大海已关闭 2015-12-11 回复(0)

律师您好！请问，每天上班时间超过八个小时，后面的时间是否以加班计算，法律是否有规定

律师您好！请问，每天上班时间超过八个小时，后面的时间是否以加班计算，法律是否有规定。

ask201512280a8 已过期 2015-12-28 回复(1)

合同规定工作实行每天8小时，实行双休日，每星期不超过40小时

合同规定工作实行每天8小时，实行双休日，每星期不超过40小时，甲方根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训、开会都是在上班时间之外，这算合理吗？甲方有违反合同吗？

ask201605196g7 已过期 2016-05-19 回复(2)