我公司是南昌的一个电子公司,现在由于公司没有订单,公司决定与我们员工终止劳动合同,但是我们的劳动合同期还没到,公司还有位产假没休完的员工,我们应该得到怎样的赔偿呢
在职员工参加社会保险14年 差一年交完社会保险费用 死后尚未和公司(私营股份制企业)终止劳动合同 请
在职员工参加社会保险14年 差一年交完社会保险费用 死后尚未和公司(私营股份制企业)终止劳动合同 请问可以申请什么样的费用? 有安葬费吗? 有的话问谁要?谢谢
本人进一家公司有3个月零6天,公司一直未与我签定劳动合同,且在今天突然口头通知明天不用来上班了。请问我要怎样才能维护我的权益?
本人2010年1月4日入职。签订劳动合同三年。试用期三个月。 试用期3800.转正4200. 都为到手工资。合同上盖公司业务章。 入职后一周内,老板又给我签订一份劳动合同,试用期2300.转正2500. 合同上盖公司公章。 四金部分根据2500来缴纳。 转正后工资条显示 基本工资 2500 津贴 1700 实际支付 4200 养老金 -275 公积
我在一家外企的当地办事处,从事文员工作。现在怀孕8个月。合同到2010-12-29到期,近期公司告之不再与我续签劳动合同,但由于是三期内,将合同顺延至哺乳期结束。公司给三个月的底薪的赔偿,请问这样合理吗?我可以申请劳动仲裁吗?
我公司由于重组,新公司即将注册但尚未注册,公安部门刻制的印章还没有,但公司内部使用的电子印章已经可以使用,请问为确保老员工权益,可否在公司注册之前先用电子印章与老员工签订劳动合同,此举对将来老员工退休是否长远影响,对公司正常纳税时候有影响。
你好,我是北京某公司员工,签过劳动合同未到期,现公司改制要和我们终止合同,现将我们介绍到呼市某公司,
你好,我是北京某公司员工,签过劳动合同未到期,现公司改制要和我们终止合同,现将我们介绍到呼市某公司,想问一下这种情况是否可得到赔偿,如有如何计算