之前公司欠我工资，之前压的20%提成，根据协议是离职3个月后发放
之前公司欠我工资，之前压的20%提成，根据协议是离职3个月后发放，我是2015年10月18号离职的，到现在也没给我，我该怎么办？现在我人在绵阳
我是一名实习生，在那公司干了一个月，也没签劳动合同的，因为不想干了，就跟老板说不干了，可是老板说要等她人招来再让我走，否则就不把工资结给我，然后我又有紧急情况，就走了，我现在又想要回那个工资，请问律师我还有这个权利去要工资么，现在劳动法都是怎么规定的呢?
签订就业协议并且在该公司工作，公司说毕业后签订劳动合同，之前按实习期工资发放合理吗？
本人是是今年7月份即将毕业的在校大学生，现在在一家新成立的公司工作。2月份面试时公司说实习期一个月，月薪1800，一个月后双向选择，之后工资2300-2500。我是三月份入职实习，现在公司人事主任说没有毕业不能签劳动合同，，因此毕业前不签订劳动合同，还算是实习期，工资1800元，并要求签订三方就业协议。公司新成立，现
提出离职后签订的劳动合同有效吗？可以根据这份劳动合同来扣之前已经发放的工资吗？
我4月21日进公司，法人一直在国外，直到8月底回国，我8月31日提出辞职，而公司又以保存档案为由要我签订劳动合同，但是合同上试用期工资和发的通知录用offer的不一致，但公司一直催促签，法人签字的日期是4月25日，我就在我方签的是9月1日。现公司要在8月份工资里面要扣除前三个月的20%的工资，我可以申请劳动仲裁拿回应得
之前在成都一家公司工作，上月辞职，月底离职，离职当日正好是工资发放日
之前在成都一家公司工作，上月辞职，月底离职，离职当日正好是工资发放日，但是当时没发，问了公司HR，HR说离职员工工资要压一个月再发，当时因为急着回重庆就没多管。到这个月该发工资的日子还是没发，我现在该怎么办
11月12日开始在一家店工作到12月22日，未签订任何合同协议，现有事要离职公司批准并且拒绝发放12月份工资，请问公司违法吗，我应该怎么做 公司不批准且拒绝发放工资
离职后，公司在发放工资前期发通告告知扣除2000元工资，原因是在职之前出现的工作失误照成公司损失
离职后，公司在发放工资前期发通告告知扣除2000元工资，原因是在职之前出现的工作失误照成公司损失。在职时，公司并没有说明会惩罚，只是口头批评，辞职后突然罚款合理么
公司账户冻结，无法发放工资并拖欠工资2个月，本人已离职，之前法人有以个人名义写了欠条给我，问我是拿这
公司账户冻结，无法发放工资并拖欠工资2个月，本人已离职，之前法人有以个人名义写了欠条给我，问我是拿这张欠条直接申请劳动仲裁比较好还是说跟同事集体去向法院申请优先发放工资比较好，那个方法能比较快的拿到工资，还有更好方法没有，请详细回答，谢谢
您好我想问一下我们公司目前是分季度结算提成，之前公司说的提成个工资分开发放的
您好我想问一下我们公司目前是分季度结算提成，之前公司说的提成个工资分开发放的，然后现在说提成要扣个税，把一个季度的提成加基本工资扣税是肯定是我们不利的，之前有在工作期间和同事qq聊了一些抱怨公司的话，也表示过打算离职的想法。估计公司的老板监控了，或是趁我们没在位的时候偷看了的会不会因此而在后面离职时对
擅自离职了公司没有发放工资 我在十一月十二日进入公司参加培训，培训到了十二月24日参加开始，之前培训
擅自离职了公司没有发放工资 我在十一月十二日进入公司参加培训，培训到了十二月24日参加开始，之前培训师和人事部的都说参与了考试，不论过不过非正常离职是有500减差错的工资。过了就有绩效这些。考试完当天就要我们签订劳动协议，生效时间是在2016年1月1日。一月一日早上我上了半天班，然后请病假三天。由于身体原因就给
公司扣除每月工资提成的30%年底一并发放，中途离职不予发放，且当时面试时未说明合同上也没有标明，这样
我们公司薪资为底薪+提成+绩效组成，在面试时和合同中未说明每月要扣除30%提成预留到年底一并发放，且中途离职不予发放一说。我是在年后的2月底离职的，也就是说1-2月份这2个月的提成30%公司是不支付的，这样做是合法的吗？我能否要回2个月的提成工资。如果要，我应该准备什么证据？
