因在上班期间与同事发生争执，情急之下打了对方一下。但是并未对其造成任何伤害。现在单位领导以此为由开除我，我能不能以单位未为员工缴纳养老保险，在使用期满后未签署相应合同为由，要求一定的赔偿?如果单位拒绝赔偿，我是不是可以申请劳动仲裁????
我朋友处于试用期在上班的时候与同事发生矛盾打了起来，只是小打小闹，没有对公司造成损失。公司是否可以不支付工资并开除她？
单位以发上月工资为前提要求员工签署其他新公司的薪资确认单，导致员工罢工的行为是否应由部门领导承担相应
因公司业务转移至外地，本地部门人员无法安置，按照合同规定应在本月15日发放上月工资，但公司故意迟迟未发，并授权其他公司接收部门人员，且工作场地转租该接收公司。新公司领导在部门工作现场以开大会的形式通知：以签署新公司新公司工资确认单为前提员工可立即发放上月工资，未签署的员工在其租赁该场地后不许进入，以上
我是一个小公司的职工，就是上班做着烦得很，就不想做了，可是提交辞程嘛，老板爱理不理的，就想着让老板开除走得快些，但我们公司里面的人说开除是没有工资的，说这公司就那样，老板是不会给你工资了，我们是这个月底发上个月的工资，如没工资的话，我就是两个月的工资就不是都没有了，我想请问这样子有工资吗
我是一名员工，在工厂上班，应违反员工手册，没有在上班时间带眼镜，公司记大过一次，罚款一百员，还解除劳动合同，并且基本工资还将推迟一个月发放，请问合理吗？有赔偿吗？如果有是劳动法多少条！
上班与人发生一些小的摩擦，无意中"打"了对方一下，可是并未造成任何伤害，之后我也主动道歉了。可领导非说这是打架斗殴，还找了一大堆的理由开除我。请问这种情况我是否还能拿到补贴?
国企职工因触犯法律被开除后，退休工资与养老保险是否可以享受，怎么享受？
我父原是贵阳市乌当区三江农场的职工，因触犯了法律被单位开除，且我父已有23年的工龄，退休工资与养老保险是否可以享受，怎么享受？
