你好，我想咨询下劳动纠纷方面的事。我在网上投递简历后，经过面试接到A、B公司人事的邀请，当时我拒绝了A公司，接受了B公司，后来A公司的经理亲自打电话挽留我，经过考虑后我最终选择了A公司。但是当我在A公司工作了1周后，A公司的董事长来到公司找我谈话（面试并无见过，该董事长一般不在公司），表示他们要找机械相关方面的人才，而我在这方面没有任何经验（面试的时候我并无任何欺瞒，明确过自己的工作经历与机械无关），不知道为什么人事会聘用我，之后给我2个选择，1让我选择适合我的公司，2如果我想学习，那么得先培训，培训期间他支付1、2000的费用给我（面试实际谈好的工资是3500）。这次谈话后人事给我合同，虽然上班了一周，但是一直没有签订合同，当时我并有签，我去找了面试我的经理跟他说了这个情况，经理表示用不用我会在2天内给予答复。我想请问下我应该如何维权？
你好，我们单位现在实行的是定额和计件的工资模式，但是我们都觉得他设定的价格不合理，因为，我们每天都要工作9-10个小时才能干完，有时候根本完不成，这个我们应该怎么维权？
请问违法单位劳动规则制度，并已主动辞职，他人实名网络传播曝光，我该如何维权？谢谢
请问违法单位劳动规则制度，并已主动辞职，他人实名网络传播曝光，我该如何维权？谢谢！
你好，律师我15年终止的合同，公司在写本单位工作年限10年，劳动合同期限为五年，自2010年9月1日至2015年8月31，因【严重违反合同规章制度】符合【劳动法】规定，与2015年4月10日解除、终止劳动合同。解除时给我们自己的公积金，和失业保险，当时不太懂法，补的钱一分也没给，后来找去说你们长期不上班，矿上有权不给，我们
请律师您好，我是一名工人，现在单位长期强制工人有偿加班（按劳动法），已经半年了，只要犯错就罚1000多，这怎么办？还有我可以主张赔偿离职吗？本人已在这工作13年，前12个月的基数4500多，怎样作能更好的主张自己的权益
本人在一家公司是仓库管理员 干了一年多了 从来没违反什么厂规 按法律程序提前一个月打辞职报告 老板也批准了 结果半个月了 找茬 工作没出任何差错 每天就是负责发货工作简单 老是没事做 我就学点东西 结果被老板盯住了 说扣我钱 说我违反了什么厂规 我根本不知道什么厂规 还贴在厂里白板上 我觉得对我形象造成了影响
国有企业下属单位拍卖给私人公司 本来在国有企业上班，现在背单位派到私人企业工作，工资标准都未达到本地最低工资，拖欠业务提成，想回原有单位上班 ，他们有协议私营企业要负责我们这里员工的工资，互相踢皮球，我们还跟私营企业签了劳动合同，但我们又属于国有企业编制，请问如何维权
