我在乡镇医院工作，我们的工资是基本工资加绩效工资，绩效工资我们协商平均分。基本工资由医院财务发放。绩效工资由财务转交科主任代发。现在因为一点小事与科主任发生不愉快。他扣押我2个月的绩效工资，我要不给。这属于非法侵占吗、我应该如何维护我的权益。
我之前在一家饭店上班 小型私营 做了一个月外卖 没有劳动合同 但是发工资的时候老板却扣了我半个月工资 说是行业规定 还有我没交身份证另外扣了我200元押金 怎么办劳动仲裁太久了 我着急回家
本人今年8-11月于浙江省温岭市美乐星娱乐有限公司与其招聘上岗，其公司多次推脱与本人签订劳动合同，其公司还以莫名规定扣除员工工资。因家庭要事急需处理 又无法适应此工作。故以在2011年10月份多次提出辞职，其以各种理由不予批准。因此彼此产生不满情绪多次争吵，其公司于11月13日无理由将本人解雇 非法扣押本人46个工作
在一家私人小工厂中工作了两个月，因家庭原因急着辞工，但是工厂老板要扣押一个月的工资。像这种情况，如果要向劳动局投诉，具体应该找哪个部门？其基本程序是怎样的呢？在没有签订劳动合同的情况下，需不需要准备一些证据来证明与厂家的劳动关系？去劳动保障部门投诉来寻求解决办法的时间大概需要多长？因为家庭原因急着辞
我孩子被温州柳市木山后村一个体雇用。小孩要求结算工资回家，老板将其扣押。小孩今年16岁。非常无助，作为家长我们该怎么办？
郭律师您好，我是唐山的一名教师，很高兴能和您在网上交流我的疑惑，打扰了。我的疑惑是：我现借调到一个乡镇工作，这种借调是教育局批准，组织部同意，借调单位也同意的性质，有借调手续的，现如今我们这要涨绩效工资，可是教育局的领导曾经在我借调办手续时说绩效工资费劲，就是不给了，而我们这的绩效工资长得挺多的，都
您好！我之前所在单位因上下班时间老是变动，早班可以早到早上6点上班，晚班下班时间能到夜里2点，因现在身体状况也不是很好，本月7号给公司交的辞职申请，公司不愿让我走，说给调岗到正常双休九六班次，就一直催公司给办理调岗，公司又说不一定了。21、23号因身体不适请假没有上班，也没有去医院，在家休息。后来公司就说
我是今年5月份入职的，10月份离职，公司以曾经工作造成的经济损失，扣压我9、10月份的工资，我找铜山区劳动局要求仲裁，办公室要求有物证才能立案，但当时入职时，公司没有签任何劳动合同，离职时，厂服和工作牌都交回了，因为是销售工作，所以没有考勤这一证据，请问，有在公司的照片或者是在公司跟同事签过字的文件可不可
我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D
我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D)*系数;AB两项每月固定全额发放，D项年终发放； 第一个问题：合同中约定加班费只按A（已经达到最低工资标准）为基数发放，是否合法？因为据说每月固定发放的薪资都应算加班工资基数。
