我是驻商场的营业员，隶属厂商，直接领厂商的工作，没拿商场一分钱！但是今天其他柜台的同事来找我买衣服。结果被商场的人拍了照！说我聚众聊天！然后我解释了当时的情况，他们又提出上班时间不能购物！但是我只是在做业绩啊！我并不是购物 的人啊！商场不管一定坚持罚我的款！这样合理吗？
我是一名百货商场的营业员，因为商场可以办理积分换券，所以我办理了一张积分卡，我在本柜积了分换取了200元商场抵用券。商场说营业员不能办理本商场积分卡，而且不能在自己柜上积分并换券，商场要罚我的款，请问商场有权力罚款吗？商场的积分卡上并没有注明营业员不能办理积分卡和不能在本柜积分换商场抵用券。谢谢 ，急急
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入职一天后，正常办理离职手续。但入职时该企业收了健康证原件，离职时本人索取回，人力资源说是不归还的。办理健康证时的发票也在人力资源那里，因为企业会统一报销。这种情况，请问该企业有权扣押本人的健康证吗? 健康证办理的费用还没报销，过两天会跟那一天的工资一起发。
我是一名酒店销售，平时涉及到客户消费不是当场结清需要在制定账期内付款的事宜（例如75-90天账期，根据客户规模），那么我现在提出要理智了，用人单位利用还有3家客户还未回款暂扣了我的劳动手册和工资，这是可以的吗？
在损害赔偿案中，造成损害一方律师到受害一方单位调查取证时，受害一方企业是否有权向造成损害一方律师提供员工与公司所签协议内容。请告知相关法律法规。
我是上海港下属的东方海外集装箱物流公司的员工，在20011年4月22日晚上在单位由于工伤把退摔断了，打了最长的钢板和12根钉子，9月份把2根最长的其中1根拔了，其他的医生说要起码1年才可以拔，我是这家单位的劳务公，合同还有1年到期，但是现在单位想把我解雇了，但是我本人不想和单位解除劳动关系，现在想请有关人事帮我解
前几天，我司设于某大型商场的专柜，有一件价值5万元的皮衣被盗，由于前一天当班人员下班时未清点货品，第二天上班的员工也未清点货品，直至中午11点上班的员工清点货品时发现失少皮衣一件，我司的处理方案是由于两班员工未清点货品，无法确认失货时间，由两班人员共同承担，其中一位员工得知货品失少的消息后，当日擅自离
公司组织周末义工活动，我临时有事请假，但是公司说要扣工资，想问下这样的做法是否合理，如果不合理我们改怎么保护自己的合法权利？
你好，员工自动离职，没有向公司办正常离职手续，公司有权利停发员工工资吗？
你好，有个问题请教一下，公司的工资都是次月底发，员工因为有急事，没有办理公司的正常手续，公司以员工没有办理正常手续为由，给公司造成了损失，停发了上月工资，请问这种方法违法吗？ 还有，和上面的一样，员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续，直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，
