劳动法对于单位缴纳社保的规定

公司每月15号为员工缴纳社保和公积金，员工当月6号递交离职报告并交接完工作，是否还需为其缴纳本月社保公积金？

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提问人：ZMF2016
提问时间：2016-06-07

我是08年3月份和单位签订的工作协议，规定违约的话就要缴纳3000的违约金，请问按照现在的劳动法我现在违约是不是要缴纳违约金呢

w225562as 已过期 2010-02-25 回复(3)

772851222 已过期 2015-05-05 回复(1)

772851222 已关闭 2015-05-05 回复(0)

工作7年之久，可用人单位未按照劳动法规定跟我签订劳动合同和缴纳社保，协商无果的情况下，提出辞职，请问可以要求用人单位对过去七年未缴纳的社保作何赔偿？

ask201507228ah 已过期 2015-07-22 回复(3)

在工作期间原单位没有按入职之日缴纳社保，规定实习期一个月，再工作三个月，到第五个月才缴纳社保。本人多次协商无果？被迫辞职后，就此事咨询有关部门，但有关部门却问当时为何不来？这种情况怎么办

ask20150924x4j 已关闭 2015-09-24 回复(0)

社保个人缴纳和单位缴纳部分是否有规定？如果单位实际缴纳个人负责部分单位应该负责缴纳的部分却由个人交是否犯法

ask20151221z6v 已关闭 2015-12-21 回复(0)

我刚面试的公司，公司起草了一份劳动合同，但是没有涉及劳动社会保险这一条款，理论上劳动合同这一条必不可少，请问这份合同有法律根据吗？是不是可撤销合同？是不是代表用人单位有理由不为员工缴纳社保？这份合同我能不能签？

liubing099 已过期 2016-01-29 回复(5)

公司说因为没有给我买社保，所以在此期间出现了问题，公司有风险，故要求先解除劳动合同，请问这样合法吗？

dz_0818 已关闭 2016-02-24 回复(0)

公司对待所有员工都是过了半年试用期就帮购买社保，正常缴纳后，如发生上班月天数不足15天，取消购买社保，次月上班满15天以上又帮购买社保。对于休产假的职工，公司采取停薪留职处理，这样子职工的产假工资和生育津贴由谁来支付？

宁静致远001 已过期 2016-04-12 回复(1)