去年我和公司闹了点矛盾就离开公司了，最后我的提成也没给我，我就仲裁了公司要他给我提成和双倍的工资

去年我和公司闹了点矛盾就离开公司了，最后我的提成也没给我，我就仲裁了公司要他给我提成和双倍的工资，因为我去公司的时候没有签订劳动合同。今天上庭，公司拿出我的入职申请书，上面有我的基本资料和工资待遇其实就是个人简历的形式，不知道这样算不算劳动合同，仲裁庭会怎么判？

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提问人：ask20160606gx6
提问时间：2016-06-06

去年在贵阳一个美导公司上班，半年没发工资，最后工资发了却被贵阳分公司的老总私吞了，上班前说是3000底薪加提成，后来发工资时就说是1250的底薪还没有提成，倒霉的是我还借了他3000块钱，到现在一年了，也没有什么说法，一个月推一个月的，请问我要通过什么方式拿到我的钱？求助！

ask20151029mdi 已关闭 2015-10-29 回复(0)

未签劳动合同，双倍工资案件.仲裁裁决我赢了。公司不服，要上诉法院，那就和仲裁没有关系吗？到法院我还能赢吗。

ask20151209tsn 已过期 2015-12-09 回复(2)

日本企业未签劳动，双倍工资案件，仲裁裁决我赢，公司不服，上诉法院，我可以申请别的赔偿吗？例如经济补偿，误工补偿，心灵伤害补偿吗。谢谢

ask20151209tsn 已过期 2015-12-11 回复(1)

1448881952 已关闭 2015-12-13 回复(2)

理财公司跑路，经侦办找我缴纳在职的所有工资及提成，作为离开公司两个月的业务员该怎么做？需不需要承担什么责任？

ask20151229v1l 已过期 2015-12-29 回复(1)

ask2016011010o 已过期 2016-01-10 回复(2)

我仲裁公司，原因没签合同买保险，要双倍工资，证据有工资流水工作服照，2个月的工资表，1个月的考勤。立案时仲裁员说公司会以包工给一个包头为由说我们不是该公司员工，我们该怎么辩驳。

ask20160214t51 已关闭 2016-02-14 回复(0)

我是去年八月一号进的公司。是做市场开发工资底薪和转正是4000➕提成。但是工作一直到11月的时候运营出了问题导致拖欠工资不缴社保公积金等严重情况。员工多次到劳动局举报也没得到改善。我就在一月十五日离职。离职到现在我的工资已经领完了。但是12月份的工资公司给我扣掉了一千一百多的五险一金（正常

ask20160308cyz 已过期 2016-03-24 回复(3)

ask20160606624 已关闭 2016-06-06 回复(0)

ask20160606624 已关闭 2016-06-06 回复(0)